数据赋能、双元能力和企业绩效关系研究

数据赋能是数字化转型的重要内容,也是组织提升绩效的关键。但现有研究缺乏对数据赋能与企业绩效作用机制的探讨。本研究基于资源基础观和资源管理观,构建了数据赋能、双元能力和企业绩效三者之间的理论研究模型。并通过分析来自上海、江苏和安徽等多地的202份企业数据,对研究模型进行实证检验。研究结果表明,企业数据赋能对自身绩效存在积极影响;数据赋能也有利于构建组织的探索能力和利用能力,组织双元能力有益于提升组织绩效;探索能力在数据赋能与企业绩效的影响关系中发挥部分中介作用,而利用能力不存在中介效应。本研究的贡献在于,丰富了数据赋能和企业绩效关系的理论研究,为组织提升绩效,加速数字化转型进程提供了实证支撑。

数字化赋能研究述评及未来展望

数字化赋能是组织成功转型的关键一环,数字技术的应用与发展促进了数字化赋能的相关研究。为了探索数字化赋能的内涵,梳理其发展脉络,更好地理解数字时代背景下赋能的重要地位,亟须对数字化赋能进行文献梳理。从授权赋能出发,探讨数字化赋能的起源与内涵。回顾以往学者就数字化赋能对企业的影响及在政务、教育、弱势群体等不同领域的应用。研究回顾发现,数字化赋能的内涵、测量、发展历程、赋能对象等尚不够清晰,理论框架还存在一定的模糊性;研究方法以案例研究为主,缺乏实证研究;研究内容主要集中在技术赋能和平台赋能对组织和个体带来的影响,缺乏对数字化赋能的影响因素、情境因素、作用机制和多层次效应方面的研究。最后,立足于我国本土情境,从理论框架、研究方法与研究内容3个方面对我国企业数字化赋能的未来研究进行了展望。

企业数字化转型的影响因素及作用研究

随着数字化应用的不断深入,数据的爆炸式增长使越来越多的企业关注到数字化转型的必要性和重要性。文章在回顾和整理数字化转型相关研究的基础上,探讨了数字化转型的概念、影响因素以及作用类型,并从政策环境外部原因和企业管理战略等内部视角分析了影响数字化转型的重要因素,以及数字化转型会对企业产生何种全方位影响,最后提出了未来的研究展望。