超早产儿脐静脉置管体温管理中项目管理模式的作用

目的观察并分析在超早产儿脐静脉置管体温管理中应用项目管理模式的作用。方法收集2020年2月—2022年2月厦门市妇幼保健院收治的78例超早产儿患儿,按照护理方式不同分为两组,对照组(n=39)给予常规护理干预,观察组(n=39)在对照组的基础上给予项目管理模式干预。对比两组患儿脐静脉置管情况、低体温情况、生命体征指标、并发症发生率以及家属满意度。结果观察组患儿脐静脉置管总时长短于对照组,且一次性置管成功率高于对照组(P<0.05);观察组患儿低体温总发生率低于对照组(P<0.05);观察组患儿心率、收缩压、舒张压以及呼吸情况优于对照组(P<0.05);置管期间观察组患儿脐部渗血、导管脱出以及导管堵塞总发生率低于对照组(P<0.05);观察组患儿家属满意度高于对照组(P<0.05)。结论在超早产儿脐静脉置管体温管理中应用项目管理模式能有效改善患儿脐静脉置管情况、低体温情况以及生命体征指标,降低并发症的同时也提高家属满意度。此文的研究结果为超早产儿脐静脉置管体温管理后期标准制定提供了借鉴内容。

男护士职业生涯规划及影响因素的调查研究

目的探讨男护士职业生涯规划的现状及影响因素。方法采用男护士一般资料问卷和临床护士职业生涯规划量表对厦门市189名男护士进行问卷调查。结果男护士职业生涯规划总分(69.19±12.24)分,职业生涯规划各维度均分由低到高依次为职业发展、自我评价、生涯认知;多元线性回归分析表明职业生涯规划的影响因素为职称、职务、夜班数量(P<0.01或P<0.05)。结论男护士职业生涯规划得分处于中等偏上水平,但工作稳定性不足,职称、职务、夜班频率都会不同程度的影响其职业生涯规划。

福建省男护士共情疲劳与满意度现状及影响因素的调查分析

目的调查福建省男护士共情疲劳及满意度现状及影响因素。方法2019年10—11月采用一般资料问卷、护士工作满意度评定量表及共情疲劳量表对福建省男护士进行问卷调查。结果男护士满意度总体均分(3.15±0.41)分,得分最高和最低的维度分别是与同事关系(3.81±0.59)分和工资及福利(2.66±0.76)分;男护士共情疲劳程度重,中、重度共情疲劳占比79.23%,其中共情满意与满意度呈正相关(r=0.638),职业倦怠与工作满意度呈负相关(r=-0.585);多元线性回归表明工作满意度的影响因素包括经济压力、共情疲劳程度、每月夜班数量(P<0.01)。结论福建省男护士共情疲劳程度重,工作满意度处于中等偏上水平,共情疲劳程度、是否担任行政及教学职务、每月夜班数量会不同程度的影响工作满意度。

工会财会规范化检查发现的问题及建议

按照全国总工会、黑龙江省总工会关于工会财务会计管理规范化的工作部署,结合我市工会财务工作实际,从2012年9月份开始,市总工会财务部组织有关人员对部分区、县（市）工会、系统工会、直属企业工会进行了工会财务规范化达标验收工作,从验收第一批的五十六个单位财务工作情况看,哈尔滨市基层工会财务会计管理工作整体形势还是好的,经费收、管、用工作规范,但其中有近20%的单位,按照会计规范化的标准还存在一些差距,必须进行整改。

基层工会财务管理的问题及改进意见

为了落实全国总工会关于开展《工会财务会计管理规范》建设的具体要求,近期,哈尔滨市总工会财务部集中力量和时间开展了基层工会经费财务管理及经费使用的情况专项调研。从这次调查情况看,全市大多数基层工会能按照《工会法》中有关财务方面的规定，收好、管好、用好工会经费，

非国有企业工会财务工作存在的问题及对策

近几年来，随着产业结构调整步伐的不断加快，哈尔滨市非国有企业逐年增多，按照上级工会有关要求先后建立了工会组织。为了认真贯彻落实好《工会法》中有关工会财务工作的规定，更好地指导非国有企业管好、用好工会经费。最近，我们对哈市区、县总工会所属非国有企业工会财务收、管、用工作进行了摸底调查，调查采取问卷的方式进行。从这次调查情况看，

这种做法要制止

这种做法要制止丰跃东，徐乃滨工会经费是工会组织开展活动的物质保证，在经费的管理上，既要遵循工会独立管理经费的原则，又要把工会经费用在工会组织所要开展的各项活动中去。最近，笔者在基层工会检查工会经费管理使用情况时，发现有一种错误的做法：有的单位在机构改...