非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度的影响研究：一个有调节的中介模型

本文基于工作-家庭边界理论,探讨非工作时间连通行为对工作-家庭平衡满意度(SWFB)的影响机制。通过问卷调查237份配对样本数据,结果表明:非工作时间连通行为负向预测SWFB,心理脱离中介了非工作时间连通行为与SWFB间关系;工作-家庭中心性调节了心理脱离在非工作时间连通行为与SWFB间的中介作用。

配偶的善意性别偏见对职业女性工作繁荣的影响机制研究:一个有调节的中介模型

本文基于工作-家庭资源模型,采用问卷调查法,收集208份双职工夫妻配对数据,探讨配偶的善意性别偏见对职业女性工作繁荣的中介机制与边界效应。研究结果表明:配偶的善意性别偏见负向预测职业女性的工作繁荣,家庭-工作冲突中介了配偶的善意性别偏见与工作繁荣的关系;同时,职业女性的工作中心性调节了家庭-工作冲突在二者间的中介作用。研究结果对降低职业女性的家庭-工作冲突,减少善意性别偏见,促进工作繁荣有一定的理论和实践意义。

自救?自残?组织政治在职场中的“社会困境”研究

当前组织政治的研究存在一个“社会困境”问题尚未解决,即员工为了缓解工作压力而采取组织政治行为作为一种自救手段,但是,最终却因为该行为在组织或团队中的盛行反而伤害到自己。本研究基于补偿性控制理论,指出这一社会困境的产生是由于员工面对不利的工作情境,采取了旨在提升自我掌控的自救行为,而这些行为最终在团队层面形成了伤害员工身心健康的组织政治氛围。当工作情境不利于个体分享团队利益时,更会加剧这种困境的形成。本研究不仅弥补了当前研究的重要不足,为未来的研究提供了一个整合的理论框架,而且有利于管理者深入理解组织政治现象,从而采取更有效的管理干预手段。