“入世”后我国保障措施的研究

加入世贸组织以后 ,我国市场的开放是必然的 ,但保护对于我国来说又是非常必要的。所以 ,研究在 WTO框架下如何保护国内市场的相关措施 ,对于我国经济持续、健康发展 。

论国家经济安全的表现形式及其特征

世界经济一体化在一片喝彩声中加速进行。与此同时各国又在悄无声息地营造自己的经济安全系统 ,本文系统论述了经济安全问题的各种表现形式、保护措施、发展趋势和基本特征 ,为理论研究和政策制订提供了参考依据。

营销员的激励——指标工资制

传统的营销人员工资管理制度往往是基薪加销售提成,这种工资制度的确有激励员工的一面,但问题也较明显,即营销人员往往对"做生意"比"做市场"更感兴趣。那么,如何使工资制度既起到激励营销人员的积极作用,又在工资总额不变的情况下,使员工的行为符合企业的总体发展需要?一种新的销售人员工资管理制度——指标工资制,就是针对这个问题而设计出来的。

名利结合的星级工资制

当今的职工,不只关心工资的多少,更关心工资多少所带来的荣誉,因此,把工资级别与荣誉结合起来,无疑是个好办法,也让职工始终有个奔头。

浅论提高教师授课水平的几个问题

教师的授课水平是提高教学效果、培养创新人才的至关重要的一环。如何适应知识经济和我国社会主义市场经济的需要，提高教师的授课水平，已成为一个很突出的问题。笔者认为，教师授课水平的提高有赖于教学内容、授课语言、与学生的沟通等诸方面的系统整合。一、关于教学内...

调动销售人员积极性的“互动工资制”

一、现状与问题 目前,我国大多数企业对销售人员的工资政策存在很多问题,致使销售人员的工作积极性没有充分调动起来,更没有做到利用工资这一有利手段来激发销售人员认真研究市场、做好销售工作,直接影响了企业的经济效益。 销售人员的报酬主要取决于其销售工作的业绩,即销售额的多少。企业为销售人员制定销售额,目前一般是按以下方法制定:1.使用历史销售记录。

品牌营销战略体系设计中的问题与对策

品牌营销战略体系是确定企业吕牌营销基本动作的主要工具，是企业各级管理人员和市场一线营销人员认真研究，思考的结果，它能够在当今市场不确定性因素不断增加，市场竞争强度日益提高（在竞争者的数量和质量上）的情况下，有效地监控品牌的动作和目标，帮助企业避开通常使以前的努力前功尽弃的陷阱，是使品牌营销通向成功的法宝，同时，它最大的价值还在于，它能培养企业各级管理人员的“战略思想”，当战略思想被正式地、系统地、清楚地表达出来时，企业各级管理人员的直觉和创造性就整合成为对未来的展望。

当前发展消费需求的环境因素分析与对策

对于我国连续多年的通缩现象,人们基本认可是由于我国的有效需求不足所致,而启动有效需求的主要因素应是积极刺激消费需求。这不仅因为消费是一国经济增长的主要拉动力,也是在目前出口不振和国内投资萎缩境况下的可行性选择。

关于预算工资制的探讨

本文系统阐述了预算工资制的基本内容、操作步骤、影响因素和制定方法 ,提出了一种科学化的工资管理方法 ,对于推进合理付酬 ,激发职工积极性有重要的现实意义。

“入世”后我国保护措施的研究

世界贸易组织是建立在市场经济和贸易自由化的基础之上的。但是，根据一些WTO缔约成员国实行自由化的经验表明，一国的对外开放程度和速度要与本国经济发展水平相适应。由于各国之间产业的竞争力不同，各国经济水平不同，各国从自由贸易体制中的得益程度不同，绝对的贸易自由化是不存在的。无论是发达国家的缔约方，还是发展中国家的缔约方，都是一方面接受和执行世贸组织的贸易自由化原则，另一方面又在世贸组织条款规定中允许的范围内，采取各种各样的贸易保护措施。