区域人才工作评价指标体系构建——以宁波为例

市场经济的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就可以获得经济发展的主动权,因此,如何做好人才工作,从而有效地吸纳和聚集人才,是各个国家、地区和城市优先考虑的战略问题。本文从人才理论和宁波市人才工作实践出发,构建了一套系统的、可行的、以量化指标为主的区域人才工作评价指标体系,为区域人才工作的评价与比较提供理论依据。

长三角城市人才环境竞争力实证分析

本文首先探讨了人才环境竞争力的定义,并构建了人才环境竞争力的评价指标体系。然后通过建立的18个评价指标,对长三角16个城市的人才环境竞争力进行了实证分析,最后根据分析结果提出了相关对策建议。

宁波市金融发展与经济增长实证分析:1989～2004

研究金融发展对经济增长所起的作用，是客观认识金融在宁波市经济中的地位以及进一步促进金融发展的前提。本文通过对宁波市1989—2004年金融发展与经济增长关系的实证分析，探讨金融发展水平与经济增长之间的相关关系并得出相关结论。