浅谈基层公立医院现行工资制度下的编外人员薪酬管理

基层公立医院是提供社会公益服务的事业单位,由于体制的原因,其工作人员始终有编制内和编制外之分。随着人们医疗需求的不断提高,基层公立医院的规模和工作量不断增大,编制外人员在医疗技术人员中的比重越来越大,其薪酬管理是基层公立医院留住人才的重要手段。本文通过对公立医院现行工资制度和编外人员薪酬管理现状进行分析,探讨医院管理工作。

医疗事业单位编内员工薪酬调查结果的分析与探讨

薪酬制度是一个单位整体人力资源管理制度与体系的重要组成部分。单位内部的薪酬制度是否科学、合理、公平、公正,直接影响员工的工作积极性和稳定性,及至整个单位的生存与发展。薪酬调查是薪酬制度改革的前提,是发现薪酬制度存在问题并为改革提供依据的基础。本文通过对某事业单位在职编内员工的现行薪酬情况进行调查和分析,发现医疗事业单位薪酬管理中存在的共性问题,探讨新形势下基层医疗事业单位的薪酬制度改革问题。

浅谈基层公立医院专业技术人员职称管理与聘用

公立医院是主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位。专业技术人员的职称管理是医院人力资源管理工作中的一项重要内容,它贯穿于技术人员的整个职业生涯,与医院各项内部管理工作紧密联系。职称管理的核心是职称聘用工作,如何科学合理地聘用技术人员的专业技术职称,将直接影响到医院人才队伍的稳定性和积极性问题。该文通过对基层公立医院专业技术人员的职称管理与岗位聘用工作进行分析,探讨医院管理的相关工作。

公立医院专业技术人员基本工资标准调整的分析与探讨

医疗卫生行业存在着专业技术性强、风险高、压力大,劳动时间长、工作强度大等特点,公立医院专业技术人员的基本工资应当结合行业特点,充分体现其基础性和保障性的作用。该文通过对公立医院专业技术岗位2014年10月和2016年7月的基本工资标准调整幅度及特点等情况进行分析,发现公立医院专业技术人员的基本工资存在着占职工收入比重偏低、与医疗技术人员的学历要求、岗位、职责和工作要求等不匹配等问题。提出公立医院工资制度改革的重点与方向的建议。

某医疗卫生单位医疗技术人员离职原因分析与探讨

本文通过对某基层医疗卫生单位2012年1月至2016年12月期间离职的110名卫生技术人员的情况进行统计分析,发现从事一线临床诊疗工作的年轻医护人员是离职的高发人群。探讨年轻医疗技术人员离职的主要原因及影响因素,从医院管理方面提出一些思考。