独立学院师资队伍建设存在的问题及对策

文章对独立学院师资队伍建设存在的问题进行深入分析研究,提出解决问题的对策,认为要真正解决独立学院师资队伍短缺、质量不高、师德建设不到位、结构不合理以及积极性不高等问题,政府、母体大学、独立学院自身和投资方必须共同努力,共同建设一支高素质的独立学院师资队伍。

高校图书馆在中华优秀传统文化传承中的探索创新

中华优秀传统文化是中华民族立足世界之根,传承优秀传统文化是高校图书馆历史责任和担当。然而在东西方文化交流碰撞的大背景下,传统文化的传承出现一些困境。高校图书馆作为高校的文献建设资源中心,是中华优秀传统文化传承不可或缺的组成部分,要充分发挥高校图书馆在中华优秀传统文化传承的重要作用。高校图书馆要立足本馆的实际,开展多种形式的活动,加强中华优秀传统文化传承的探索与创新,让高校图书馆成为中华优秀传统文化传承的重要平台。

高校图书馆微信公众平台传播影响力评价体系研究

微信在人们的日常生活与学习中扮演着愈加重要的角色,就高校图书馆的微信公众平台来说,在大学生这一群体中有着极大的传播影响力。本文就对高校图书馆微信公众平台传播影响力评价体系相关内容进行分析研究,旨在提高图书馆微信公众平台的传播影响力,为高校微信公众平台的维护与运行提供一定理论指导。

360度考核在独立学院教师绩效考核中的应用

独立学院经过数十年的发展,已经成为高等教育重要组成部分,师资队伍的质量建设是独立学院可持续发展的关键,师资队伍质量的高低,直接影响到育人的质量。教师绩效考核是提高师资队伍建设质量的重要手段。将企业管理中的360度考核理论应用到独立学院教师绩效考核之中,是一种有益的探索。

高校图书馆微信公众号的运营与管理研究

二十世纪以来,我国的科学技术有了前所未有的发展,科技的发展让很多的不可能成为可能,对人们的生活产生了极大的影响。手机的普及,使得人们的交流沟通方式发生了极大的改变,书信方式逐渐被淘汰,取而代之是更多的聊天软件,像微信、QQ等。即使两人相隔万里,也能通过聊天软件毫无障碍的进行对话交流。与此同时,人们信息获取的方式也发生了很大的改变。传统的模式下,人们获取知识更多的是通过纸质书籍。

易经中的现代管理艺术思想研究

《易经》是中华文化之源,也是东方的管理圣经,是现代管理艺术取之不尽、用之不竭之源。本文通过善用君子贤人、与时俱进、己所不欲勿施于人、细节决定成败、循序渐进、既要坚持原则又要灵活处理、一碗水端平、和而不同、兼听则明偏听则暗九个方面来阐述《易经》现代管理艺术思想。

《易经》的管理智慧研究

《易经》是东方的管理圣经。仔细研究《易经》就会发现它充满着无穷的管理智慧,本文通过研究指出《易经》在决策管理、危机管理、平衡管理、权变管理、动态管理、协调管理上充满着东方的智慧,对企业的管理有着重要的指导意义。

《易经》在人力资源管理上的应用研究

作为五经之首、大道之源的《易经》,是东方的文化瑰宝。本文通过识人上的见微知著、选人上的精细入微、用人上的知人善任、育人上的公正无私、留人上的持之以恒,来阐述《易经》在人力资源管理上的应用研究。

转型期的独立学院师资队伍结构优化及其对策研究

独立学院经过数十年的发展,师资队伍的质量建设是独立学院可持续发展的关键所在,师资队伍结构合理与否是衡量独立学院师资队伍建设的重要标志,本文从独立学院年龄、学历、职称、性别、双师型、学缘结构等几个方面存在的问题进行了分析,提出了优化师资队伍结构的措施。

优秀传统文化视域下大连哲学社会科学研究

优秀传统文化为哲学社会科学的发展提供深厚的人文土壤,而发展哲学社会科学则为优秀传统文化的创造性转化创新性发展开辟新的道路。本文分析了优秀传统文化视域下大连哲学社会科学研究的现状和哲学社会科学研究应该把握的基本原则,提出大连哲学社会科学发展存在的问题,最后针对存在问题给出了可行的解决方案。

强化支部委员的保密意识

强化支部委员的保密意识徐其怀某党支部召开支委会讨论小李的入党问题，会上，连长认为小李还不成熟，入党动机不够端正，建议暂缓入党。会后，指导员找小李谈话，暗示是连长不同意，结果小车对指导员很感激，而对连长却怀恨在心。假如这事让连长知道了，又会发生什么样的...