发挥工会职能 助推和谐发展

江苏共创人造草坪股份有限公司自2004年9月成立工会组织以来,注重发挥着工会作用,把“尊重员工、关爱员工、提升员工”放在突出位置。多年被评为“和谐劳动关系企业”,2015年被评为淮安市“模范职工之家”、2017年被评为江苏省厂务公开民主管理先进单位,2018年被江苏省总工会授予“江苏省模范职工之家”称号。

淮安市淮安区总工会推进经审工作规范化建设

近日,淮安市淮安区总工会开展了"经审月"活动,对城区120个企事业单位的工会经费进行了集中审计,补缴工会经费占淮安区总工会2012年经费收入的10.5%。各乡镇和经济开发区工会也同步组织了对所属范围内的企事业单位工会经费进行审计,为财政和税务部门代收代扣工会提供依据,并通过建立"六项制度",推进经审工作制度化、规范化建设。

淮安市淮安区“流动工会”上门为职工服务

江苏省淮安市淮安区总工会徐列义季宝华秦志贵报道为使非公企业工会真正“转起来,活起来”,切实把“组织起来,切实维权”的要求在非公企业落到实处,淮安市淮安区总工会在淮安电子商务现代物流园试点,变电商园工会为“流动工会”,一改“坐会”服务为上门服务。

财务工作撷英采华

开展六家联合检查效果好 河南省济源市总工会实行工会经费税务代收四年来，全市工会经费大幅增长。为了适应新形势，解决新问题，堵塞工会经费收缴漏洞，保证工会经费足额上缴，济源市总工会坚持每年开展六家联合经费计提拨缴大检查，有力地推动了经费收缴工作开展。

抓住机遇 强化管理 实现工会资产保值增值

近几年来，江苏省淮安市楚州区总工会在抓好工会经费委托财税部门代收、代扣的同时，着力做好工会资产的经营管理工作，做到抢抓机遇，乘势发展，强化管理，落实责任，确保了工会资产保值增值。截止21308年底，区总工会占地总面积达1．49万平方米，房屋建筑物总面积8502平方米，固定资产总额达779．51万元。

淮安市淮安区建设“四型”劳模党支部助推企业高质量发展

江苏省淮安市淮安区总工会徐列义秦志贵报道江苏省淮安市淮安区总工会会同区委组织部着力推进“攻关型、双培型、管理型、金点子型”劳模党支部建设,把党组织优势和劳模资源优势转化为推动企业发展的强大动力。攻关型劳模党支部。江苏井神盐化股份有限公司热电分公司劳模党支部将21名党员分成5个专业组,带领一线员工紧紧围绕日常生产经营活动中的重点、难点问题开展技术创新.

淮安市淮安区“五员”工作法助推非公企业工会转起来

江苏省淮安市淮安区总工会徐列义秦志贵李慧报道为破解非公企业工会运行难问题,江苏省淮安市淮安区总工会积极推行'五员'工作法,取得较好效果。2019年该区总工会机关干部'挂联'服务对象,主要包括全区2018年度纳税前50强工业企业中的非公企业及部分服务型非公企业工会,共38家。从区总领导班子成员到区总机关部室人员,人皆'挂联'。通过挂钩联系,创造了'五员'工作法。

民营中小企业员工流失原因初探

一个企业在发展进程中,总有一批核心人员,这些人对企业的各方面都相当了解,不论在管理上、产品上、人员指导方面都可以独挡一面。可是这类人员往往会选择离开曾经奋斗多年的企业。这是为什么呢?笔者从事人力资源管理和工会工作多年,深有感触。经过多年的调查、总结,人员的流失主要归纳为以下四个方面原因:一是职场压力大,缺乏幸福感。据权威机构调查显示,在民营中小企业工作的员工,晚上许多人都有失眠的现象。究其原因,是压力太大。这项调查还说,能够感觉到压力或压力极大的人超过了八成,而压力的来源中,摆在首位的就是来自工作的压力。甚至有8%的人必须借助药物才能入睡。有的民营企业在内部管理上缺乏有效管理和制度化的工作流程,造成了对员工的处罚是随机的。即使有些企业内部管理制度比较健全,其制度条款往往是处罚多于奖励。处罚涉及工作任务的数量。