工业企业工资总额与经济效益挂钩问题初探

劳动工资制度的改革是直接关系到我国城市1亿多职工的生产建设积极性、创造性能否发挥,40多万个企业的活力能否增强,社会生产力能否迅速发展的一项重大改革。过去,我国对全民所有制企业一直实行统收统支的财政体制,企业盈利上缴,亏损由国家包下来。与此相适应,分配体制上实行国家直接对职工个人一个层次的分配,即国家统一规定工资等级和标准,统一规定调资晋级的时间和比例,统一规定福利和奖励基金的限额。企业在分配上没有任何自主权。这一工资制度有两个严重的弊端,一是割断了企业工资总额同企业经济效益的联系,造成企业经营好坏一个样,经济效益高低一个样,分配上搞平均主义。

试论企业职工主人翁意识

在社会主义企业,不断树立和强化职工是企业主人翁的意识,充分调动职工的积极性、创造性,是增强企业活力,深化企业改革的重大课题.本文准备对当前企业中职工主人翁意识方面存在的问题,对如何正确理解职工主人翁意识以及增强企业职工主人翁意识的途径等问题,谈一些粗浅的认识.一我国宪法第一条规定:"中华人民共和国是工人阶级领导的。