如何创建学习型科技园区——对宁波市科技园区创建学习型组织的整体方案思考

阐述了学习型科技园区创建的基本原则、步骤和方法。认为学习型科技园区的创建是一项系统工程,决非一蹴而就。它需要组织领导集体系统设计、稳步推进、持续创建,并在创建过程中形成自身特色。通过持续创建,不断提升园区管理与创新能力,并形成和保持核心竞争优势。

“热才”为何难以“对号入座”

据宁波市人才服务中心统计资料显示,今年入该市人才市场的热门专业人才如营销(国内外贸易)、财会、计算机、文秘、工民建等在求职者中占79.6％,入市单位对以上五大类专业岗位需求数比重占招聘岗位的75.8％。热门专业岗位求才热,热门专业人才求职热,二者为何迟迟不能“对号入座”? 业内人士分析说,从表层上讲,目前“热才”虽热,但求职难且不稳定。其深层次原因主要是,“热才”需求与供给存在着“层次屏障”与“层次性过剩”的矛盾。

宁波组织实施跨世纪人才工程

组织实施跨世纪人才工程是头等大事,在宁波市得到了充分体现。新年伊始,该市市委、市府召开的第一个会便是全市人才工作大会,而且4套班子主要领导人均出席。 宁波市是我国重要的沿海开放城市、计划单列市和行政副省级城市,经济发展十分迅速。