水利工程施工管理的重要性及相关问题的解决措施

文章从当前新形势、我国发展新动态的角度对水利工程进行了简要概述,主要从功能性、价值性、可持续性发展角度对水利工程施工管理的重要性进行了说明,重点阐述了当前的施工管理中暴露的问题,并以此为基础,提出了一些比较有针对性的解决措施。希望通过文章初步论述,引起更多的关注与交流,同时希望可以为该方面的研究工作提供参考。

预应力施工工艺在桥梁工程中的应用

本文分析了体外预应力技术的在新桥建设和旧桥加固中的应用,阐述了其中的施工工艺和技术要点。

也震后十项常见劳动纠纷问答

8月3日，云南鲁甸发生6．5级地震。作为劳动法人，本文拟就地震中可能涉及到的与劳动法有关的问题做一简要分析，希望对在地震中受伤灾民劳动权益的法律救济，略尽绵薄之力。问题一：地震发生时．正在上班的劳动者，因地震受伤或者死亡，属于工伤吗？答：根据《工伤保险条例》第14条第（三）规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

劳务派遣用工之判定

案情简介 原告诉称,2012年5月1日被浩洋物业公司招聘为工人,派遣到重庆市某区人民医院从事护工工作。原告服从用人单位和某区人民医院的双重管理,每月每天出勤,工资1500元。在2013年7月,浩洋物业公司终止了与某区人民医院保洁服务合同。原告继续在原工作岗位和原工作场地上班,直到荣丰保法公司发放工资才知道荣丰保法公司是新用人单位。2013年8月,某区人民医院撤销原告工作的支持中心部门,没有单位支付经济补偿金。

劳务派遣连带责任制度研究

劳务派遣制度本身涉及到多方主体,在产生纠纷时,往往由于更多的利益冲突难以协调,劳动者的利益最终被损害。新修订的《劳动合同法》第九十二条对于劳务派遣纠纷的解决提供了依据,但其中关于连带责任的规定并没有解决派遣单位和用工单位的责任分配问题。本文通过分析劳务派遣单位与用工单位承担的连带责任基础理论,建议对用工单位承担连带责任的范围作扩大解释,将用工单位违法使用劳务派遣工纳入连带责任的范围,合理划分劳务派遣单位和用工单位的责任。

关于闪送平台劳动关系认定的思考

一、什么是劳动关系劳动法律法规对劳动关系并无定义,按我国台湾地区黄越钦老师的定义,劳动关系是指劳动者在用人单位的指挥、监督和管理下,从事有报酬的职业劳动而产生的劳动者与用人单位之间的法律关系。各地学者定义大致如此。广义上的劳务关系包括劳动关系。近代社会的发展,对契约自由进行了批判或反思,这种思潮在法律上体现为对契约自由的干预,既要契约自由,又要兼顾实质正义。

工伤认定申请受理与否的审查标准

2007年，某煤业有限公司职工郭某被某市疾病预防控制中心诊断为一期尘肺，2008年2月，当地人社行政部门认定郭某患一期尘肺为工伤。2008年9月18日，郭某与煤业有限公司解除了劳动关系。

对行政行为的效力如何认定

案情简介 陶某系C市W区小吃店经营者,刘某系该店服务员。2014年11月1日23时,刘某在工作时摔伤。2015年10月9日,刘某向W区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,该局经审查受理后作出《认定工伤决定书》,认定刘某此次所受事故伤害符合《工伤保险条例》第14条第（一）项之规定,决定予以认定为工伤。刘某遂向W区人民法院提起工伤保险待遇民事诉讼,要求被告陶某支付各项工伤保险待遇95620.70元。