国产亚临界600MW机组煤粉炉优化技术

目前,国内很多火电厂燃用煤种与设计煤种偏差较大,由于煤的灰分增加,发热量降低等原因,导致锅炉运行中过热器和再热器管壁温度偏高,减温水量增大,排烟温度上升,锅炉热效率降低。分析了某台600MW机组锅炉的运行参数和燃用煤质等,找出了导致锅炉减温水量增大的原因。通过锅炉受热面改造,使锅炉热效率提高了1.52%,降低煤耗13.88g/(kW·h);再热器减温水量减少了64.65t/h,降低煤耗10.21g/(kW·h)。

“懒”老师教出“勤”学生

家庭作业是巩固新知的有效手段，如果布置科学，检查及时，就会有着积极的效果。有调查显示，学生最头疼的就是家庭作业，每天下午临近放学时是最恐怖的时刻。初中新增的科目越来越多，作业量也越来越大，所以在家庭作业布置上，任课老师要和其他老师协调好，以防作业扎堆。同时，作业要有布置有检查，避免一些同学的“偷工减料”，影响作业效果。但是用于检查作业的时间又不能太多，所以可以请学生互相合作检查作业，省时省力出效果。“懒”老师教出“勤”学生。

导练相辅,唤起学生学习英语口语的热情

口语是学好英语的基础，是素质教育的基本要求，搞好E：I语训练有利于学生英语素质的提高，同时也是英语教学改革的趋势。长期的教学实践中，我们发现大部分学生的口语表达非常被动，其原因有以下几点：首先是缺乏语言环境，其次是听英语的机会太少，再次是受怕说心理障碍的影响。那么究竟如何让学生积极主动开口说英语呢？我认为应该从以下几方面做一些尝试。

浅谈九年级英语“自学质疑”模块的优化设计

本文通过三年多的教学实践,对"自学质疑"模块建构式课堂教学模式的教学设计做了初步的探索,阐述了有关的概念,并展示了教师对优化"自学质疑"建构式课堂教学设计的实际操作方法。

企业人力资源管理中激励机制探析

人力资源是企业第一资源,关系到企业生存与发展。激励机制建立与应用是企业人力资源管理中的重要内容,是企业进行人才培养的保障。当前我国很多企业都还没有建立起完善的激励机制,或者即使有但是在实施过程中存在一些问题,导致人才的流失问题较为普遍,在一定程度上影响了企业的改革与发展。在企业人力资源管理中要开始引入激励机制,并应用好激励的主要形式,发挥企业人力资源管理的激励机制作用,实现企业优秀人才的保留。

变压器虚拟仿真实验平台设计与实现

变压器是构成电力系统重要的一次设备。传统电机实验室中往往采用固定参数小容量的变压器进行实验,难以实现对学生综合能力的培养。因此,基于微信小程序开发了全过程学习的变压器虚拟仿真实验平台:融合电机基本概念及工程前沿技术,针对不同电压等级的变压器开发传统、综合和自主创新的虚拟实验。该平台的应用有助于学生知行合一,为今后专业课学习及开展相关研究奠定理论与实践基础。