建立和谐劳动关系与建设和谐社会

劳动关系是最基本的社会关系。和谐劳动关系与和谐社会具有同质性和互动性。建立和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要前提、基础和内容。工会参与和推进社会主义和谐社会建设,要以致力于建立协调稳定的劳动关系为切入点,以切实维护职工合法权益为着力点,进一步加大劳动关系协调力度。

构建和谐劳动关系机制的研究

发展和谐劳动关系是工会工作的主线,必须根据和谐劳动关系的内涵和特征,针对制约劳动关系和谐发展的不利因素,建立劳资合作共谋发展的八大机制,构建一个培育中国特色社会主义新型劳动关系健康成长的良好氛围。

资源概念的演变与界定

资源概念的演变与界定徐夫征市场经济是市场在资源配置中起基础性作用的经济方式或经济体制。资源配置是现代市场经济的基本问题，而资源则是现代市场经济中的最一般、最基本、最常用的概念。弄清楚资源一词的含义，对于理解市场经济的内涵，了解市场经济运作和经济发展的...

工会在贯彻落实《劳动合同法》中应有的作为

《劳动合同法》是一部促进劳动者和用人单位"双赢"的"良法"。工会组织作为重要的涉法部门和职工合法权益的表达者和维护者,要充分行使本法赋予的职权,针对存在的问题,"多手"齐下,发挥维护法律尊严、促进法律实施、维护职工合法权益的作用。

解读科学维权

科学维权是科学发展观在工会工作中的具体体现,在“三维权”中具有更为重要的意义。科学维权要坚持以职工为本,以科学的理论指导,用科学的理念、体制、方式、手段等推进,大力推动以人为本的企业文化建设和企业管理,使工会维权工作符合客观规律的要求和更有实效性。

用“三个代表”重要思想统领工会工作

“三个代表”重要思想是工会工作的根本指针。带着“工会倾向性”学习研究“三个代表”重要思想是统领的前提和基础 ,把工会工作提高到“三个代表”的政治高度来认识和把握 ,用“三个代表”重要思想指导、检验评估工会工作 ,按照“三个代表”重要思想创新工会工作观念、理论、体制和领域 ,是用“三个代表”重要思想统领工会工作的主要内容。

关于工会参与国企改制和维权的研究报告

国有企业改革已经进行了多年和多个轮次。从总体上看，国有小型企业改制进入收尾阶段，国有企业的“主力部队”、占经营性国有资产“大头”的国有大中型企业以主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员（简称“两分一改”）为基本内容，以建立现代产权制度为核心的新一轮改制已经全面启动。有关资料显示，截至2004年9月底，各地实施“两分一改”的国有大中型企业775家，截至10月底，