深度学习在瓦斯抽采监控系统中的应用

瓦斯抽采效果是瓦斯防护成败的关键,在构建瓦斯抽采监控系统整体结构及功能的基础上,对表征瓦斯抽采效果的影响因素进行分类与层次构建,建立瓦斯抽采效果评价指标体系。采用深度学习方法对采集数据进行处理与分析,基于卷积网络构建瓦斯抽采效果的评价模型,确定数据分析与评价方法,仿真结果显示,深度学习得到的评价结果与实际抽采效果拟合误差在0.1以内,由此可知,深度学习可被用于瓦斯抽采效果评价中。

基于语义分析的汉语介词短语识别方法研究

针对介词短语右边界存在多种错误识别的问题,提出了一种基于最大熵的汉语介词短语自动识别方法。该方法结合了汉语介词短语左右边界词语的依存语法知识,先由最大熵模型对介词短语进行识别,然后利用依存树库中介词短语的左右边界词语的依存语法知识,对介词短语右边界的错误识别进行校正,提高了介词短语的识别率。

智能算法及其混合优化策略研究

智能算法已经成为解决大规模组合优化问题的有效方法,但每一种算法又有各自的适用域和局限性,因而算法融合的思想便开始被研究应用,大量研究也表明算法的混合策略有更高的优化效率。首先阐述目前常用的几种智能算法思想,分析各自优缺点,继而针对单一算法的不足,探讨了几种算法混合优化策略思想,最后对进一步的研究做出展望。

计算机专业“教学做评”一体化教学模式探析与实践

计算机技术的飞速发展与普及应用,使得计算机专业的教学面临着新的挑战。文章从当前各高校计算机专业报考人数逐年下降的现状出发,得出计算机课程的教学改革势在必行,提出了"教学做评"一体化的教学模式,并对该教学模式的特点和操作流程等进行了探讨,最后对其在计算机教学中的实践过程进行了设计。

提高海量学生数据库查询速度研究

针对常规使用的海量数据库设计方法查询速度慢而且不够稳定等问题,以一个省的高中学生数据库为研究对象,提出了将学生考号进行两字段拆分并建立联合聚集索引的设计思路.测试结果表明,该方法可以使查询速度比原来提高4倍,且稳定性良好.

基于存储过程的Web应用程序数据分页显示探析

在开发Web应用程序的过程中,常常涉及到数据的查询和浏览方面的设计问题。为了解决数据量不断增长带来的问题,需要采用分页显示策略。为满足其需求,开发出一种使用存储过程封装数据分页显示的方法。该存储过程具有通用、执行效率高等优点。

思政教育与“三大文化”融合的实践探索

2021年是“十四五”规划开局之年,要深刻认识教育法修订的重大意义,将新修订的教育法贯彻落实到教育工作的全过程和各方面,转化成深化教育改革发展、落实立德树人根本任务的生动局面。教育法的修订标志着我国教育工作进入全面依法治教的新阶段,洛阳科技职业学院也在响应党和国家的政策号召中不断地探索和实践,本文作者首先通过对教育法的学习分析了“三大文化”融入高校思政教育的优势,并结合自己学校对三大文化融入思政教育应用实践效果进行分析对比,也从教学形式、教学活动、师资队伍等方面对洛阳科技职业学院“三大文化”融入高校思政教育的优化路径提出了建议。

浅析地方高校图书馆数字化建设

随着高校图书馆数字化建设的开展,地方高校普遍面临着由传统型图书馆向数字化转变。文章针对在此过程中出现的问题,分析了高校数字化图书馆的特点,阐述了其现状及进行数字化建设的原因和存在的问题,探讨了构建地方高校图书馆数字化建设的具体措施。

西安市知识型人才吸引力评价要素分析

科技人才是一个地区获得竞争优势的基础保障,而科技人才的数量取决于该地区的人才吸引力。基于西安市相关数据和资料,分析西安市人才吸引力的现状及人才需求,并选取其他4个城市进行相关指标的比较,构建西安市人才吸引力评价指标体系,通过对相关指标的比较与分析,提出增强西安市人才吸引力、推动地区经济发展的措施及建议。

浅议企业如何有效控制人力资源成本

结合在企业的实际工作,对人力资源成本涵义的把握,首先提出了市场经济机制下加强企业人力资源成本管理的客观必要性,总结出了企业人力资源成本产生表现,最后从树立正确的人才观、调整组织结构、稳定员工队伍、提升员工素质等几大方面探索了企业有效控制人力资源成本的些许方法。

基于创新能力培养的高职Web前端课程教学改革探索

随着互联网技术的不断更新,Web前端课程越来越受欢迎。结合高职院校学生特点,探索了基于创新能力培养的Web前端课堂教学改革思路,主要分析了创新教学内容,教学模式、教学方法,创新教学环节,创新能力教师和教学反馈几个关键因素,结合教学实践,进行对比分析,这种教学改革思路有利于激发学生学习兴趣,培养学生创新能力。

我国劳动争议现状及处理对策

近几年,劳动争议数量急剧增加并变得越来越复杂,严重影响到了社会的稳定和企业的经营生产。因此妥善和及时处理好劳动争议极具现实意义。

促进富余人员显性化的探索与实践

为促进富余人员显性化,盘活存量用工,激发队伍活力,提出通过科学设置奖金项目、推进岗位分类分级、严格考核奖惩兑现,深化分配制度改革,拉开收入差距激发活力;通过依托政策引导退出、统筹调剂、拓展市场劳务输出,优化结构盘活队伍;通过定岗定编精简用工、借助现代化技术手段减少用工、创新轮班方式,严控总量降低需求。