简谈BIM在建筑工程管理中的应用

当前,我国的建筑业发展迅速,各种建筑项目不断涌现。无论在建筑规模,还是在建筑难度上都有所提升,这大大增加了建筑工程管理工作压力。在这种发展趋势下,传统的建筑工程管理模式弊端不断暴露,这时急需引进先进的技术和管理手段,有效弥补传统建筑工程管理模式存在的不足,BIM技术便是先进的技术手段之一。

学缘、地缘与书生革命——东固革命根据地知识分子群体述论

知识分子在中国共产党领导的这场近代中国革命中起着不可或缺的作用。相对于中央革命根据地创建中外来军事力量的推进,东固革命根据地的原生性、本土性与自主性较为明显,尤其值得一提的是其中乡土知识分子这个群体在革命动员与传播中的作用。从学缘与地缘的视角考察早期乡土革命的动员路径与源起特色,又展示出革命推进过程中的一些悖论,具体而微地呈现出这场知识分子引领的革命区域特色、波澜起伏与两难境地。

“村规民约”是否有效？

【案情简介】 某村委会因为村民的责任田庄稼经常受到猪、羊、鸡、鸭等牲畜的糟踏，为此村民委员会主任即召集村委会成员开会，经村委会成员表决一致通过并由村委会主任在村广播室向村民宣布：从现在起，各家各户将自家的牲畜管好，否则，一经发现有谁家的牲畜糟蹋别人家的庄稼，一律罚款50元；

劳动者享有工伤与雇主责任请求选择权

[案情]原告李某为光华劳务公司职工，光华劳务公司未为原告办理社会保险。2007年11月李某受光华公司指派到被告机械公司从事清洁工作。2008年8月9日，赵某（无操作证）受光华公司指派到被告机械公司驾驶铲车（被告机械公司所有），赵某在操作铲车过程中，撞残原告李某，造成原告李某各项损失85000余元，原告李某及光华劳务公司未申请工伤认定，原告李某也未进行劳动能力鉴定，也未申请仲裁。

“四招”防范用工争议

尽管大多数企业积极努力,尽量避免劳资纠纷的发生,但由于以企为本的出发点使然,企业在考虑职工利益诉求方面难免有所缺失,致使纠纷频频发生。本文从一个司法者的角度,对企业如何防范用工风险提出了建议。

谈加班费举证责任分配

在劳动争议纠纷中，加班费纠纷的处理既是热点问题，也是难点问题。劳动者主张存在加班事实进而要求用人单位支付未支付或未足额支付的加班费，但用人单位则否认加班事实的存在并拒绝支付加班费。这类纠纷的关键在于如何分配加班费的证明责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《解释三》）第九条规定，劳动者主张加班费的，

劳动争议案件审理方略

随着《劳动合同法》的理念逐渐深入人心和劳动者的维权意识的增强,在新的形势下,劳动争议纠纷仍是审判案件中的重要组成部分。从适用法律规范的范围、案件事实的认定、国家政策的影响和双方当事人利益的衡量来看,劳动争议案件的审理难度越来越大,案件协商解决的可能性越来越小,如何正确审理好该类案件和提升调解成功率？笔者结合多年的审判实践,从案件审理的角度出发,围绕实体裁判和程序处理等两个方面谈几点看法。

谈解除劳动关系案件证明责任的分配

因解除劳动关系引发劳动争议仲裁或者诉讼的纠纷，在劳动争议案件中占有相当大的比例。劳资双方不存在书面的辞职或者辞退通知，由此形成各执己见的冲突。当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，法官应如何分配举证责任？笔者以为，辞职与自动离职均属于离职行为，也是解除劳动关系的行为，无论从辞职与自动离职的程序上，还是从两者实体上所需要的手续，用人单位均难以免除其证明责任。

谈劳动争议案件证明标准

由于我国没有劳动争议诉讼程序特别法，劳动人事仲裁委员会和法院在处理劳动争议案件时一般依据《民事诉讼洼》的规定，在确立劳动争议案件的证明标准时，通用民亨诉讼案件的证明标准。

如何合理调整劳动者的工作岗位

我国《劳动法》第十七条第一款规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调整劳动者的岗位实际是变更劳动合同约定的岗位内容,属于劳动合同的重大变更行为。

免聘行政职务的企业党委书记工资待遇如何确定

原告李某于2001年5月受聘于被告公司担任副总经理职务。2006年4月，双方续订劳动合同期限至2009年4月，岗位仍为副总经理。2006年10月，原告经被告公司党委选举并被批准担任公司党委书记和纪委书记职务。

用人单位应否承担劳动者工作年限的举证责任

《劳动合同法》颁布实施后,用人单位在用人过程中更加注意规范,在常规的劳动争议纠纷相对减少的情况下,由于举证责任分配问题而引发的劳资争议上升幅度较大。比如,辞职还是辞退引发的经济补偿金纠纷、长期加班无加班记录引发的纠纷、因企业成立时间与注册登记不一致引发的企业工龄经济补偿金纠纷、因企业原因职工休假与工龄中断引发的工作年限纠纷、因职工辞职未获批准与是否连续计算工作年限引发的工作年限纠纷等。在实践中,法院也很难做出裁判。部分法官认为,证据是第一位的,