国企该如何推进人力资源管理绩效考核

在企业人力资源管理中,绩效考核占据极为关键的位置,为实现国有企业综合管理能力的提升,应对绩效考核存在问题予以重视,优化绩效考核,以提升国企在新时代的综合竞争力。人力资源管理质量直接影响国有企业发展,决定其发展方向,而国有企业的稳定可持续发展对于国民经济的发展、社会的繁荣及稳定都具有重要意义,因此,国有企业必须重视自身人力资源管理质量的提升,而在其中,绩效考核是必须重视的关键内容。

新形势下创新国有企业基层党组织思想政治工作的实践和探索

思想政治工作是其他一切工作的基础和生命线,新形势给思考和应对新问题、新思路带来了新挑战,采取新对策、解决方方面面的新课题,要通过充分的政治动员和思想动员,提高党员、职工群众的思想认识,达到指导实践、推动工作成效最终目标。要保证思想政治工作成为国有企业 基层党组织发展的助推器,唯有创新和发展,使思想政治工作服务于国有企业中心工作,统一认识和目标,凝聚力量,坚定信心,扎实推进基层党组织各项工作实现长足发展,发挥出更好的优势和作用。

省属国有企业如何做好思想政治工作

2016年10月,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量5新形势下,随着省属国有企业改革发展不断深入推进,原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变,职工思想也随之发生了变化。