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谈企业改制中的人性化管理
1
作者
徐幼岚
《冶金企业文化》
2008年第1期48-49,共2页
企业改制,是国企改革的最后攻坚。它不仅将带来企业治理结构和组织的变革,还意味着“国企职工”身份的转换和企业内部机制的重构。
关键词
企业改制
人性化管理
企业治理结构
企业内部机制
国企改革
国企职工
原文传递
企业安全文化建设初探
2
作者
徐幼岚
《冶金企业文化》
2006年第1期56-57,共2页
关键词
企业安全文化建设
安全管理
以人为本
和谐社会
问责制
原文传递
题名
谈企业改制中的人性化管理
1
作者
徐幼岚
机构
安阳钢铁(集团)有限公司
出处
《冶金企业文化》
2008年第1期48-49,共2页
文摘
企业改制,是国企改革的最后攻坚。它不仅将带来企业治理结构和组织的变革,还意味着“国企职工”身份的转换和企业内部机制的重构。
关键词
企业改制
人性化管理
企业治理结构
企业内部机制
国企改革
国企职工
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
C931 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
企业安全文化建设初探
2
作者
徐幼岚
机构
安阳钢铁集团有限责任公司
出处
《冶金企业文化》
2006年第1期56-57,共2页
关键词
企业安全文化建设
安全管理
以人为本
和谐社会
问责制
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
X92 [环境科学与工程—安全科学]
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作者
出处
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1
谈企业改制中的人性化管理
徐幼岚
《冶金企业文化》
2008
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2
企业安全文化建设初探
徐幼岚
《冶金企业文化》
2006
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