教学秘书在高校教学管理工作中的作用与队伍建设分析

高校教学管理工作中,教学秘书所占据的地位及发挥的作用极为重要,在高校教学改革持续推进的背景下,高校教学秘书的职能作用能否得到充分发挥,很大程度上关系到高校教学工作能否高效开展。本文立足于新时期高校教学管理,阐述高校教学秘书的作用,分析高校教学秘书在工作过程中凸显出的问题及不足,总结梳理强化高校教学秘书队伍建设的策略方法。

新媒体环境下高校学生党建工作创新

新媒体的快速发展改变了信息传播和信息获取的方式,通过新媒体开展高校学生党建工作具有方便快捷、形式多样等特点。本文主要分析新媒体时代高校学生党建工作存在的问题,并提出新媒体环境下高校学生党建工作创新的路径。

高职院校人力资源管理专业教学培养模式探究

从高职院校人力资源管理专业人才培养定位入手,结合国外职业院校办学经验,总结我国高职院校人力资源管理专业培养模式中存在的问题,并提出相应的改革策略。

以科学发展观引领人力资源管理创新

一直以来,人力资源管理问题都是一个与社会发展息息相关的话题。近年来,随着社会的进步和发展,对实现高品质的人力资源管理也提出了更高的要求。为了适应我国人力资源管理的需求,基于科学发展观对当前的人力资源管理进行理论和实践各方面的创新,已经是促进我国实现科学化发展、稳定化发展、时代化发展的必然需求。本文主要分析我国当前在人力资源管理工作中实现创新的基本现状,并探讨了以科学发展观引领人力资源管理进行创新的有效对策,以期提高人力资源管理水平,促进我国的发展。

探析高职院校人力资源创新及协同机制

当前高职院校规模在不断扩大,竞争逐渐激烈。在此形势下高职教育者研究的重点为如何对人力资源予以创新。高职院校开展人力资源的水平与创新程度可有效衡量学校总体工作水平,同时高职院校未来的发展水平、方向以及战略也在一定程度上取决于人力资源创新。只有对高职院校人力资源的理念、方法予以创新,才能促使高职教育逐渐面向未来、面向世界以及面向现代化,不断为国家输送实用与创新型综合人才。本文首先分析高职院校人力资源现状,而后提出改革途径,接着提出人力资源全员创新理念,并构建协同机制,分述如下。

基于心理资本视角的网络创业者创新行为实证研究

通过对188位网络创业者的样本研究,验证了心理资本量表在网络创业者中的普适性,网络创业者心理资本对其创新行为呈正相关关系,其创新行为对绩效呈正相关关系,网络创业者创新行为在心理资本和绩效之间具有部分中介作用。