管理沟通的作用与艺术因素分析

从一定意义上讲,沟通就是管理的本质。有效的管理沟通既能增强企业自身的“内聚力”,又会增强企业整体的“外聚力”,从而保证凝聚力成为企业市场经营的战斗力。沟通要讲求艺术性,如必须目的明确、思路清晰、表达方式准确;审时度势,注意调控情绪;把握时机,采取适当方式;以及“会听会说”等。

企业沟通文化原则与策略

所谓沟通，是人与人之间思想和信息的交换。著名组织管理学家巴纳德认为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”。没有沟通，就没有管理、没有效率。企业共有价值观是提升凝聚力、提高工作效率的必要条件，而这一条件是建立在科学的交往观基础上的。将有效的管理沟通过程作为企业共同构建企业文化主体的过程，在满足企业需要与员工个人社会需要的基础上，通过多样、丰富的交往活动，完成工作任务。

城乡居民医保统一管理的格局基本形成

目前,除西藏外全部省份均已出台整合城乡居民医保方案,23个省份整合城镇居民医保和新农合管理职责,统一基本医保行政管理职能,归口人社部门管理。全国城乡居民医保整合运行平稳,参保居民普遍受益,但在整合过程中仍存在一些问题亟待解决。下一步应坚定不移继续推进城乡居民医保整合,继续推进城乡居民医保统一管理,抓紧规范整合经办规程,进一步提升经办能力,等等。

完善社会保险经办管理服务体系 更好满足参保群众社会保障需求

社会保险经办管理服务体系是政府为落实社会保险法律、法规和政策规定，办理社会保险事务，筹集管理社会保险基金，提供社会保险服务等所建立的组织体系、管理制度、服务模式、工作手段和工作机制等的总称。

企业文化理念建设的辨证思考

企业文化理念是一个动态的发展变化的社会价值观和微观主体信念的浓缩体现，从外在概念向内在心理需要转化。文化理念一旦成为企业员工共同的心理需要而又与其工作生活环境条件特点相吻合的价值体系，并通过广大员工的自主行为提炼出对企业战略发展的坚定信念，就会转化为企业系统的整体行为实践。而创建明确的、强大的企业文化管理的基础条件，恰恰就是企业文化理念所成就的员工共有的行为实践。

蛋糕原理中的企业文化因素分析

蛋糕原理是企业管理的基本原理之一,其体现为企业发展主体相互之间的一种特定关系,这种关系的和谐与否直接决定企业的生存发展空间乃至生死存亡。而企业文化管理中的理念文化、制度文化和物质文化交汇关系的解析,正是蛋糕原理所体现的行为准则。企业希望在"和谐"中追求"卓越’,企业文化的内涵就需要交流融合,通过科学合理的机制构建,强化企业内部和谐的人际关系与工作气氛,促进企业或在和谐中追求卓越,或在卓越中追求和谐。

篮球运动员快攻情境下的视觉搜索特征

通过对比不同水平篮球运动员的视觉搜索模式,揭示高水平篮球运动员的认知加工策略及眼动特征,有助于更好的解释高水平运动员的运动表现。实验采用Dikablis Pro头戴式眼动仪,以"专家-新手"为研究范式,10名二级篮球运动员、10名普通大学生作为被试,让被试观看实验材料同时记录专家组与新手组的运动决策和眼动特征。实验结果表明:(1)在快攻情景下,专家组篮球运动员在信息加工速度、准确率与新手组呈显著性差异(p<0.05);表明专家组具有更优越的信息加工能力;(2)专家组篮球运动员的不同区域注视时间、眼跳距离及AOI区域(即进攻队员、预判区)注视次数显著优于新手组;表明高水平运动员采用更合理的视觉搜索策略,注视点集中且主次分明、信息提取效果更好;(3)在快攻中同伴队员和预判区是决定传球时机的主要注视区域。

对当前工资宏观调控形势的基本看法和下一步工作的对策建议

一、对当前工资宏观调控形势的基本判断 (一)1995年以来实施的工资宏观调控,方向是基本正确的,力度大体合适,也收到了一定的效果。 1995年以后,劳动工资管理部门把工资调控重点转移到调节行业关系上来,主要原因是总量增长过快的问题趋于缓解(1996年,职工工资总额和平均工资分别比上年增长12.

我国实施最低工资保障制度的现状、问题与对策建议

《中华人民共和国劳动法》颁布实施之后,各省、自治区、直辖市加快了建立最低工资保障制度的步伐。截止到1995年年底,全国已有28个省、自治区、直辖市正式公布了最低工资标准,建立并实施了最低工资保障制度。另外,甘肃省和西藏自治区也已拟定了本省(区)最低工资标准,并正式上报给省(区)政府。

以优质服务增强参保者的获得感

社会保险标准化 建立服务秩序 2012年2月1日,《社会保险服务总则》《社会保障服务中心设施设备要求》,作为首批发布的社会保险领域国家标准开始实施。到目前为止,已颁布17项社会保险国家和行业标准,15项标准已通过全国社会保险标准化技术委员会的技术审查进入报批程序,6项标准正在制定中。

要全面看待“模糊工资”

要全面看待“模糊工资”王崇光，徐延君最近一个时期，一些地区的部分国有企业在进行企业内部分配制度改革的过程中，为了拉开职工收入差距，避免职工对收入的盲目攀比，借鉴国外及三资企业的做法，在企业内部工资、奖金分配中采取了“模糊（保密）发放（分配）”（即所谓...

加快形成比较健全的管理服务体系

2012年5月2日国务院召开常务会议，审议并原则通过了人力资源社会保障部；发展改革委、民政部、财政部、卫生部、社保基金会制定的《社会保障“十二五”规划纲要》（以下简称《社保规划》）。

内控是经办之“纲”

内控,对目前我国社保经办机构而言,不仅是新生事物,还是个系统工程。因为是新生事物,难免认识不清,研究不够,方向不明;因为是系统工程,"一把手"无可争议地被推上前台。本刊推出"一把手谈内控"专题,旨在推介局长们对内控的理解和见地,以及当地内控建设的实践经验,促成"一把手"抓内控的氛围,以推进社保经办系统内控建设。

科学确定养老金调整政策

养老金调整机制是基本养老保险制度的重要组成部分。改革开放以来，我国政府实行积极的养老金调整政策，特别是从2005年起，连续6年提高企业退休人员基本养老金，有效发挥了养老保险制度“减震器”和“安全网”的重要作用。在建立养老金科学调整机制的有益探索中，尽管积累了宝贵的经验，但也存在一些突出问题。

实现医保智能监控全覆盖

事前引导、事中监控、事后追责，重构医保经办机构对医疗费用的审核监管模式，促进医保由单向管理向共同治理转变，是医保智能监控的目标。

全面提升标准化工作质量

人社部联合国家发改委、财政部、民政部、社科院等单位于2009年成立了全国社会保险标准化技术委员会（秘书处设在人社部社保中心），社会保险标准化建设拉开序幕。在全国社保经办系统积极参与、协同努力下，社会保险标准化建设取得显著成效。当前，社保标准化建设进入新的阶段，面临新的任务。我们要深刻理解习近平总书记关于“标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量”的论述，紧密联系经办工作实际，全面提升标准化工作质量，为广大人民群众提供规范、高效、便捷的经办服务。

推动我国社保协定谈判行稳致远

我国社保协定谈判工作起步于上个世纪末和本世纪初，至今已走过近20年的发展历程。与国际上社会保障制度比较完善的国家相比，我国的社保协定谈判工作，起步相对较晚，但发展较陕。目前已经与世界上20多个国家开展了双边谈判或技术磋商，与8个国家正式签署了双边协定，其中与5个国家签署的双边协定已经正式生效实施。