安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源现状调查

目的了解安徽省不同级别新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门人力资源配置现状,分析存在问题及薄弱环节,为健全感控人才队伍建设提供依据。方法通过调查问卷的形式,于2020年4月对安徽省各级新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门基本情况、医院感染管理专职人员配置情况进行调查,并对结果进行分析。结果共调查68所医疗机构,其中省级医院6所,市级医院19所,县级医院43所。省、市、县级医疗机构医院感染管理专职人员配比达标的医院分别占16.67%、26.32%、51.16%。全省医院感染管理专职人员中女性占84.82%;医院感染管理队伍以护理专业为主,占59.53%;高级职称人员仅占21.01%。不同级别医疗机构医院感染管理专职人员在专业、学历分布、医院感染管理工作年限方面比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论安徽省新冠肺炎定点医疗机构医院感染管理部门存在专职人员配备不足、专业单一、学历偏低、职称晋升困难等情况,人力资源配置有待进一步优化,医疗机构及相关管理部门应加强感染监控人才队伍建设,推动疫情防控常态化下感染监控工作的有效落实。

七项自身抗体在肺癌诊断中的应用

目的分析评价七项自身抗体对肺癌的鉴别诊断价值。方法采用ELISA试剂盒对122例受试者的血清抑癌基因53(p53)、蛋白基因产物9.5(PGP9.5)、干细胞转录因子(SOX2)、G抗原7(GAGE7)、肿瘤抗原4-5(GBU4-5)、黑色素瘤抗原A1(MAGEA1)、人癌抗原(CAGE)共七项自身抗体进行检测,其中肺外肿瘤65例、肺部良性病变20例、小细胞肺癌3例、体检20例、非小细胞肺癌14例,并对结果进行了统计学分析。结果实验对象分为肺外肿瘤、肺部良性病变、小细胞肺癌、体检、非小细胞肺癌5组,p53、SOX2、GBU4-5和MAGEA1在小细胞癌组中的表达水平显著增高。使用ROC曲线进行统计分析结果显示:p53(AUC=0.664,P<0.05)对肺癌组和其他组的鉴别诊断有意义;GBU4-5(AUC=0.639,P<0.05)及七项联合检测(AUC=0.635,P<0.05)对鉴别非恶性肿瘤组和肿瘤组具有一定的诊断价值;MAGEA1、CAGE、PGP9.5、SOX2、七项联合检测对小细胞肺癌组和其他组的鉴别诊断具有较高的诊断价值(均AUC>0.8,P<0.05);MAGEA1(AUC=0.333,P<0.05)对体检组和其他组的鉴别诊断有一定的价值;p53(AUC=0.33)、PGP9.5(AUC=0.355)、GBU4-5(AUC=0.280)、CAGE(AUC=0.341)及七项联合检测(AUC=0.731)对肺部良性病变和其他组的鉴别诊断具有一定的价值。结论依据分组的不同,所述七项自身抗体及其联合检测对肺癌的鉴别诊断均具有一定的价值。

肺癌生物标志物的研究进展

肺癌主要分为四种组织类型,包括腺癌(Adenocarcinoma,AD)、鳞癌(Squamous Cell Carcinoma,SCC)、大细胞肺癌(Large Cell Lung Carcinoma,LC)和小细胞肺癌(Small CellLung Carcinoma,SCLC),因为小细胞肺癌的治疗和预后与其他类型的肺癌有显著的不间,因此临床上将肺癌分为小细胞肺癌(Small Cell Lung Cancer,SCLC)和非小细胞肺癌(Non Small Cell Lung Cancer,NSCLC)两大类。

安徽省96所医院感控人员岗位胜任力现状及影响因素

目的 了解安徽省感控人员岗位胜任力现状并分析其影响因素。方法 于2020年9月-2021年1月使用一般资料调查表、医院安全文化测量量表和感控人员岗位胜任力自评量表对安徽省96所医院449名感控人员进行调查。结果 感控人员岗位胜任力总分为(248.61±39.88)分,条目均分为(5.29±0.85)分,4个维度条目均分从高到低依次为个人特征品质(5.71±0.90)分、组织协作能力(5.50±0.88)分、感控基本技能(5.12±1.07)分和专业发展能力(4.94±0.95)分。多元线性逐步回归显示,聘用方式、感控人员从业证书、个人平均月收入和医院安全文化是感控人员岗位胜任力的影响因素(P<0.05)。结论 安徽省感控人员岗位胜任力总体处于中等偏上水平,医疗机构及相关管理部门可以从聘用方式、感控人员从业证书、个人平均月收入和医院安全文化为切入点,进一步提高感控人员的岗位胜任力。