创新创业中的劳动权益保障——基于用人单位设立中的劳动关系认定

创新创业中的劳资纠纷发生率逐年递增,有必要理顺用人单位设立中的劳动关系。设立中的用人单位由于不具备主体资格,一般不宜认定其与雇员之间存在劳动关系。设立人为用人单位的,宜认定雇员与设立人之间建立劳动关系;设立人为个人的,宜认定双方之间为民事雇佣关系。雇员的用工之日应结合从属说与履行说,以用人单位具备主体资格之日起算。为了最大程度保护劳动者权益,用人单位设立后继续雇佣雇员,并与雇员约定追溯劳动关系至着手设立之日的,应予认可。同时,引入筹备企业雇员登记制度和特殊商业保险制度以加强创新创业中的劳动权益保障。

对被害人自我答责理论的反思与检讨

被害人自我答责概念,从规范立场看,不具有价性,其称谓只能说是个案归责的结论,对于个体具有自我保护的法律义务的假定也是不成立的;该理论内部存在诸多缺陷,其成立条件和适用范围均是被害人自我答责论者各自设限的产物,这种自我设限存在诸多任意性,且其定位尚也不具有明晰性;其解决的问题依照回溯禁止原则即可处理,也难以用来解决故意犯罪的归责问题,被害人自我答责与被害人承诺在理念上存在不可调和的矛盾;解决以被害人自陷风险为典型类型的被害人参与行为对于行为人刑法归责的影响,需要重新架构新的理论或赋予被害人自我负责原则以新的内涵。

儿童性权利立法是否应当“男女有别”

鸡奸男童行为与奸淫幼女行为在行为性质、社会危害性上并无不同,但前者按照猥亵儿童罪定罪量刑,后者则按照强奸罪从重处罚。这造成了刑法对儿童性权利保护的"男女有别"。现已公布的司法判例显示,各级人民法院对于鸡奸男童的量刑幅度与奸淫幼女相似,明显重于猥亵女童,这又造成了猥亵儿童罪量刑的"男女有别"。在男童性侵案件逐年增多、儿童性侵长期属于社会热点的背景下,宜将鸡奸男童行为纳入强奸罪范畴,比照奸淫幼女罪从重处罚,以契合罪责刑相适应原则,同时达到最佳社会效果。

强制侮辱与强制猥亵关系之辨析——性自主法益观下性侵行为新解

强制侮辱妇女罪、强制猥亵妇女罪、侮辱罪界分的主流标准是:为满足性欲而实施奸淫以外的行为是强制猥亵妇女犯罪,为满足精神刺激而实施猥亵以外的行为是强制侮辱妇女犯罪,出于报复动机而非流氓动机的公然侮辱行为构成侮辱犯罪。这种以人格尊严是三罪共同法益为前提的论断,难以为现有立法模式提供正当性,强制猥亵、侮辱妇女罪之法益是性自主权,侮辱罪之法益是名誉权。前者有别于后者之关键在于前者是侵犯被害人性自主权的性侵行为。从主观不法角度认定性侵行为存在诸多缺陷,应从客观不法角度将性侵行为界定为能够满足性欲的行为,并实现对强制侮辱妇女罪之消解。

基于数字孪生的机电设备智能可视化管理方法研究

本文针对机电设备运行安全要求高、管理难的现状,提出基于数字孪生进行机电设备的智能可视化管理,构建机电设备的虚拟模型和数据模型,与物理模型有效联动,开展面向机电设备管理的数据连接与应用服务,从而进行机电设备可视化管理、设备运行安全可视化管理、设备维修作业可视化管理,并关联设备能耗与设备管线,实现在线联动,建立问题快速处理机制,防止出现安全问题。

一种晶态相变电阻补偿的带隙基准电压源的设计

阐述一种基于晶态相变电阻补偿的带隙基准电压源设计,该设计使用Verilog-A建立晶态相变电阻模型,利用其负温度系数特性作为补偿降低基准电压的温漂系数,并加入PSRR提升电路,优化了基准电路的电源抑制比。设计采用SMIC 40nm CMOS工艺模型仿真,结果表明,当电源电压在2.5~5V范围内变化时,基准电压变化仅为65.5μV;工作电压为3.3V,温度范围为-40~85℃时,基准电压的温度系数为4.93ppm/℃;在温度为27℃时,工作电流为9.4μA;低频下电源抑制比为-97dB。

论企业解散过程中劳动关系认定

在企业解散过程中,涉及劳动者劳动合同何时终止,清算组雇佣的人员与被清算企业关系等问题。相关问题在理论界有一定的争议,值得研究和商榷。企业解散的,劳动合同终止,员工劳动合同终止日应以企业经营资格受限之日为参考;对于企业决议解散并雇佣人员从事清算工作的情况,由于企业经营资格受限,不具备安排雇佣人员从事所营业务的条件,宜认定双方之间为劳务关系。

事业单位发生争议的关系认定及规范管理

案情简介■罗某从2002年起为某公立医院从事木工零星修理工作,双方未签订任何合同或协议。罗某每操作一项维修工作,都必须填写《维修清单》：科室、请修日期、修理内容、实耗材料、实时工时、操作人、完成日期等,完成后由医院签名确认。医院每月制作《工程队劳务费一览表》,劳务费按照罗某每月所做工作量按月结算。除每月劳务费之外,医院另向罗某支付少量的＂工资＂,劳务费及＂工资＂均以现金形式发放。