优质护理在冠心病患者中的应用研究

目的对优质护理在冠心病患者治疗中的有效性进行研究。方法对我院收治的120例患者按60例一组随机分为两组，一组为对照组，采用常规治疗护理，一组为研究组，在常规治疗护理的基础上通过了解患者的生理、心理等实际情况制定整体护理计划，实施优质护理。结果优质护理的研究组在满意度上为100％明显高于对照组80％，且在焦虑程度上也明显低于对照组，生活质量上高于对照组，差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论通过对冠心病患者实行优质服务，可以明显提高患者的满意度，降低焦虑程度，提高救治质量。

护士长的管理自我效能感与工作满意度相关分析

自我效能感是指人们对自身完成某项任务或工作行为的信念，涉及的不是技术本身，而是自己能否利用所拥有的技能去完成工作行为的自信程度。管理自我效能感是指管理者对自己能否利用所拥有的技能与能力去完成管理工作任务的自信程度的评价。护士长是医院护理系统中最基层的管理者，护士长的自信程度直接影响其管理水平的发挥，而管理水平的高低又决定了科室的质控和发展。

护士长管理自我效能感的调查研究

目的 了解临床护士长的管理自我效能感现状.方法 应用管理自我效能感量表对3所医院94名护士长进行了调查.结果 护士长的管理自我效能感属于中下等水平,平均得分（98.7±9.9）分;护士长的一般情况与其管理自我效能感之间无统计学意义（P＞0.05）;护士长的文化程度对其计划自我效能有负性影响（P＜0.05）.结论 护士长的管理自我效能有待于提高,管理部门应加强培训护士长的管理自我效能,提高其管理技能,提高临床管理质量.