持优掘长 艰苦创业

军队干部转业,不仅是工作岗位的转换,而且是人生的一大转折。近些年,由于军地双方重视和安置政策不断完善,使绝大多数军转干部到地方后心情舒畅、有所作为,并涌现出许多先进典型。但是,勿庸讳言,也有一些同志,由于历史的或现实的、客观的或人为的、自身的或非自身的等种种原因,到地方后工作和环境都不尽人意。

军队转业干部如何尽快适应地方工作

我们作为军队转业干部工作战线上的工作人员,想借贵刊一角,给刚刚转业或即将转业地方工作的干部当个参谋。军队干部转业到地方,既是工作环境和工作性质的转变;又是人生征途中的重大转折,是其生活内容的重新调整。转业干部在离开部队时,既有对多年军旅生活的眷恋,又有对地方新的工作的向往和幢憬;

艰苦奋斗的传家宝不能丢

对于“艰苦奋斗”问题,可以说,人们既熟悉又陌生。说熟悉,是因为它是我们党的传家宝;说陌生,是因为近几年渐渐不大有人讲这个东西了,即使有人讲讲,也往往被认为是过时的滥调。这几年,一些人似乎通过观念更新,把它给更新掉了。似乎在实行改革开放,搞社会主义现代化建设的今天,不需要艰苦奋斗了。那么,在新形势下,我们真的不需要倡导艰苦奋斗的创业精神了吗?

着眼信息化战争特点培养军事指挥人才

军事指挥人才作为作战行动的直接筹划者、决策者和指挥者,其素质能力的高低对战争的成败产生至关重要的影响。必须以军事斗争准备为牵引,着眼信息化战争的特点,在坚持政治素质第一的同时,加快培养和造就一批长于信息运用、善于谋划决断、精于联合指挥、勇于开拓创新的高素质军事指挥人才群体,为履行新世纪新阶段我军历史使命提供强有力的组织保证和人才支撑。

加快干部工作信息化建设

信息化是新军事变革的本质和核心。推进中国特色军事变革，必须按照实现信息化的要求，科学确立军队建设的战略目标、发展思路和具体步骤。军队干部工作作为军队建设的重要组成部分．也必须顺应形势，加快信息化建设的步伐。