苏州市2955例孕妇产前抑郁现状及影响因素

目的探讨苏州市孕妇产前抑郁现状及影响因素。方法采用横断面研究,对苏州市的2955例孕妇采用一般情况调查表、爱丁堡产后抑郁量表(EPDS)、艾森克人格测验(EPQ)、社会支持评定量表(SSRS)、特质应对方式问卷(TCSQ)、广泛性焦虑量表(GAD-7)进行调查。采用多因素Logistic回归分析探讨孕妇产前抑郁的影响因素。结果2574例(87.11%)孕妇无产前抑郁,设为无产前抑郁组,381例(12.89%)孕妇有产前抑郁,设为产前抑郁组。产前抑郁组和无产前抑郁组孕妇的年龄、受教育年限、户籍所在地、居住地、是否为独生子女、孕期合并症、孕前年收入、家庭年收入、居住条件、EPQ及TCSQ各维度评分、SSRS评分、GAD-7评分比较,差异有统计学意义(P<0.01)。Logistic回归分析结果显示:受教育年限、TCSQ的积极应对维度评分是孕妇产前抑郁的独立保护因素(P<0.01),EPQ的神经质和精神质维度评分、TCSQ的消极维度评分、GAD-7评分是孕妇产前抑郁的独立危险因素(P<0.05或0.01)。结论研究揭示了苏州市孕妇产前抑郁的多个保护因素和危险因素,为制定针对性的预防和干预措施提供了理论依据。

居民亲环境行为的影响因素和作用机理研究

本文以我国当前面临的环境问题为背景,居民环境行为为研究对象,以建模为基础,辅助以问卷调研等形式,对亲环境行为的社会现状与社会心理进行了研究,对亲环境行为的影响因素与作用机理进行了分析,并提出了改善亲环境行为现状的举措与具体方法,以更好地缓解个人和集体利益矛盾,解决社会困境。

识人体系为干部精准“画像”

今年以来,扬州市广陵区出台关于进一步建立健全知事识人工作体系的相关方案,通过制定优化干部推荐、考察、监督等若干举措,更加精准为干部“画像”。目前,已有64名优秀干部得到提拔、晋升。广陵区出台《干部选拔任用署名推荐制度》,通过层层压实责任,把好人选“推荐关”,现已推荐干部74名。围绕机构调整、岗位空缺等情形,明确提拔重用、职级晋升、轮岗交流等5类“定人定岗”和“定人不定岗”的推荐形式。

以正向激励促基层干部担当作为

致力减负增效,让基层谋事有精力。深化整治形式主义为基层减负,切实"为‘车'减负、为‘马’赋能"。明晰权责边界。通过调查研究,摸排基层"底数",厘清权责"交织点"。深化镇街管理体制改革,通过完善履职清单、一窗式受理等,推动基层职能整合。

造纸专业设备电能利用率测试及计算

目前,上海造纸厂用电大户,都开展了电平衡工作。实际工作中,遇到了造纸专业设备电能利用率的测试及计算。设备负荷不变化,计算容易。而当负荷变化时,其测量及计算就较为困难。我们在实际工作中使用了一种方法测量和计算,现作介绍如下。据《上海市工厂企业电能平衡讲义》,用电体系的有效利用电量W_(P2)与输入有功电量W_(P1)之比,便可求出用电体系的电能利用率η。

下足“红色绣花功”书写古城治理新篇章

党建强,古城兴。作为扬州主城核心区,汶河街道连结纵横的古街老巷、星罗棋布的旧宅故居与生机勃勃的现代建筑浑然一体,街道党工委持续推进"当红街区"建设,以组织为支撑、发展为主线、民生为导向,描绘"主城客厅"高质量发展新幽卷。坚持夯基固本"主构图"。上下联动。依托168个红色微格,建立28个小区行动党支部、55个网格大支部。