“劳务派遣”用工方式浅析

随着经济全球化步伐的加快以及我国企业改革的不断深入,人力资源多元化的特色日趋明显,在这样的背景下,大量的"劳务派遣员工"出现在不同性质的企业中。本文从劳务派遣型员工的特征分析入手,指出了劳务派遣用工方式存在的问题,并提出相应的建议。

隐藏在利润背后的工资水平——广东制造业工资水平与竞争力的关系研究

本文首先通过对广东制造业的现状的概述,以及某工厂的工资对比引出了工资成本及竞争力的思考,并通过对广东53家制造业的工资水平的调查分析,探讨制造业在取得辉煌成绩的背后劳动者的工资是否具有竞争优势。经过研究,笔者得出结论:相比综合竞争力较弱的企业,那些竞争力强的企业工资水平并没有较强的竞争优势;但是它们在奖金、福利保障等制度方面较为完善,具有明显优势。

高校大学生就业能力结构及其特性实证研究

要解决大学生就业难的问题,关键要从加强大学生的就业能力培养着手。纵观社会整体就业形势,影响高校大学生就业的因素从大体上归纳为:外部因素(国家政策因素、经济因素、教育因素等)和内部因素(大学生的个人综合素质、择业心理等)两个方面。

实习生有效管理的思考与对策

在很多企业中都能看到实习生的身影。他们或为弥补企业短期缺工的尴尬,或将成为助力企业发展的未来干将。那么,要使实习生计划顺利落地,针对实习生群体的特殊性,管理者又该施以怎样的领导方式和方法?