对大学生职业生涯规划设计的思考

本文分析了大学生职业生涯规划设计的现状,提出了进行大学生职业生涯规划设计应注意的问题,并就具体实施毕业生职业生涯规划设计的方法、步骤、标准等进行了论述。

人力资源管理和轻资产运营

人力资本是企业智力资本的第一构成要素 ,智力资本以知识及其管理为核心 ,构成了企业的轻资产。轻资产运营是一种以价值为驱动的资本战略 ,是网络时代与知识经济时代企业战略的新结构。轻资产运营必须根据知识管理的内容和要求 ,以人力资源管理为纽带 ,通过建立良好的管理系统平台 ,促进企业的生存和发展。

企业文化与人力资源管理

通过论述先进企业文化在人力资源管理中的地位、基本内容和要求 。

人才服务机构关系市场营销策略的思考

论述了关系市场营销及其在人才服务机构中的运用与影响因素,提出了加强人才服务机构关系市场营销的措施。

新时期人事管理的基本原则及趋向

以人事管理中党性原则、人才价值商品化原则、激励原则与人力资源的开发原则为立论的基点,将人事管理中人际关系和工作环境的优化、财务管理向人事管理的过渡、现代人力资源开发机制的形成纳入研究范围。

对知识经济条件下个人收入分配的几点思考

智力劳动是产生剩余价值的重要来源。市场经济条件下的个人收入,从劳动力的所有权、资本及其在价值创造过程中的作用来看,都应体现按生产要素分配的原则,对劳动力而言应坚持以按劳分配为主体。

对构建企业核心能力的几点思考

阐述了企业核心能力的内涵,强调了人才管理在核心能力建设中的重要作用,并提出要以市场为导向和以创新为核心加强企业核心能力的建设。

人才培养和信息化:走向知识经济时代人才市场的基础

一、知识经济对人才提出了新要求 随着现代高新科学技术的发展,知识经济悄然兴起,它对我们现有的生产方式、生活方式、思维方式,包括教育、经营管理乃至领导决策等活动都将产生重大的影响。知识经济有两个主要特点,即知识化和全球化。一方面,以微电子、计算机、通信等新兴产业飞速发展,带来了信息化、网络化、智能化。