大数据视域下勘测设计企业人力资源管理实践的转型探究

大数据时代的到来给各行各业的市场活动带来全新的机遇与挑战,人力资源与人才管理模式是当前企业提升竞争力的重要保证,作为转型关键时期的勘测设计企业,如何利用大数据思维优化工作流程,改进工作模式便显得至关重要。本文将通过对大数据相关研究的分析,总结当前人力资源大数据应用中的先进经验,为勘测设计企业人力资源管理实践的转型提出建议。

新生代员工工作价值观、企业性质对创新绩效的影响

员工的创新绩效是组织获得竞争优势的关键因素,作为职场主力军的新生代员工创新绩效的提升对组织发展与目标实现有着重要影响。本文探讨新生代员工工作价值观对创新绩效的作用机制,同时分析企业性质作为调节变量发挥的作用。研究结果表明:除人际和谐外,功利导向、内在偏好、创新导向和长期发展四个维度的工作价值观均对创新绩效有显著的正向预测作用;相对于民营企业,在国有企业中功利导向、内在偏好与长期发展对创新绩效的影响更大。

中学生自我效能感、情绪智力对其创新行为的影响研究

近年来教育界高度关注中学生创新能力的培养,但效果一般,原因在于脱离中学生个性特质。本文基于个体视角探讨了中学生自我效能感、情绪智力对创新行为的影响关系研究,建立三者间的关系模型,并采用层级回归分析的方法,应用甘肃省天水市某中学高一年级进行问卷调查获取的330份有效数据,分析结果表明:(1)自我效能感对中学生创新行为有显著的预测作用;(2)情绪智力在自我效能感与创新行为之间起到负向调节作用,且主要体现在情绪控制维度。

大学生就业培训需求的调查与分析——以陕西师范大学国际商学院为例

职前培训是解决大学生就业初期遇到问题的有效途径,为了满足大学生对职前培训的需求,提高职前培训的效率,本文通过对大学生职前培训需求的问卷调查与结果的深入分析,提出了满足大学生职前培训需求的建议。

电力勘测设计企业青年员工创新绩效提升路径探析

在当前外部环境快速变化背景下,如何有效激发青年员工潜能,推动企业转型,是摆在所有转型中的勘测设计企业面临的共同课题。本文从组织支持视角出发,探索青年员工创新绩效提升路径,为企业有效管理、加快转型发展进程提供借鉴参考。