事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其公益性决定了其在社会发展中不可替代的地位和角色,其公益服务质量不仅代表着其单位效能,更代表着党和国家的形象。其人力资源管理制度的优劣直接决定着其服务质量,现阶段,事业单位在人力资源管理上取得了一些成就,但也必须看到存在着不少的问题,笔者通过剖析其问题,找到对策,希冀为人力资源管理提供一些新的思路和方法。

信息化视角下小微企业人力资源管理探究

小微企业是国民经济的生力军,在稳定增长、扩大就业、促进创新、繁荣市场和满足人民群众多方面需求方面,发挥着重要作用。促进小微企业健康发展,事关经济社会发展全局,党中央、国务院高度重视。然而现阶段我国小微企业在企业管理特别是人力资源管理方面,仍和大中型企业存在较大差距,笔者通过分析小微企业人力资源管理存在的问题,从信息化视角出发,提出改善小微企业人力资源管理水平的方法策略,力争为企业管理者积极拓展人资管理新思路。

打造公共就业服务 “一次办好”招远样本

'一次办好',即:'一次办结、群众满意',主要是以企业和群众办好'一件事'为标准,进一步提升政务服务效能,是对企业和群众到政府办事'零跑腿'和'只跑一次'服务理念的深化拓展。以'应办即办'为原则、'说办就办'为承诺、'一次办结'为目标、'办就办好'为理念,倒逼就业服务机构更新观念、转变作风、优化服务、提升效能,实现从'办结'提升到'办好'的根本性转变。为转变职能,加大简政放权力度,推动政务服务理念、制度、作风全方位深层次变革,全力打造'审批事项少、办事效率高、服务质量忧'的发展环境,切实增强企业和群众获得感,山东省招远市公共就业(人才)服务中心积极开展就业服务'一次办好'工作改革。

“三驾马车”拉动高校毕业生就业

近年来，山东省招远市始终坚持把高校毕业生就业工作摆在重要位置，加强领导，完善政策，强化措施，通过就业见习、扶持创业、鼓励到基层就业“三驾马车”拉动就业，保证了高校毕业生就业率在95％以上，取得了良好的社会效果。