试论现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

薪酬管理是现代在营企业人力资源管理中,较为主要和重点性的管理和执行内容。本文将现代企业人资管理中薪资发放管理体系的构建,作为主要和唯一的研究对象。在简单介绍目前国内各大中小型在营企业内部,人资薪酬管理体系构架和应用的发展现状的基础之上,围绕能够有效提升薪酬构架管理系统构建的合理性实施途径,提出了笔者独有的见解和观点。

探讨人力资源和社会保障局个人档案管理的措施

随着社会市场经济发展持续深入,人力资源管理在社会发展中的重要地位不断呈现,而个人档案管理又是人力资源管理的关键点。人力资源和社会保障局要客观把握当下个人档案管理中出现的新问题以及新情况,巧用可行性较高的措施高效管理个人档案,顺利提升个人档案资源利用效率以及价值,为我国现代化建设发展提供重要的人才支撑力量。

浅谈绩效考核与绩效评估:内涵、价值及衔接转化

在企业以及教育行政单位,日常工作运行管理的实践性流程之内,工作人员相应绩效考核与绩效评估工作的开展,一直是备受集团领导人员高度重视的工作环节。本文将绩效考核与绩效评估工作作为主要研究课题,在简单介绍两个工作管理环节基本含义的基础之上,围绕绩效考核与绩效评估相互转化衔接的内在价值,做出了详细的分析和介绍,望能够帮助工作人员提升对两项工作的重视度。

城市政策和新交通模式对上海市中心城区慢行交通的影响

近年来,城市交通空间越来越多地被机动车占用,造成慢行交通受到排挤。上海的慢行交通出行比例从1986年的72%下降到2013年的41%。本文以上海历年主要的城市规划和交通相关政策、上海历史上四次全市性交通调查和近几年的上海市综合交通年度报告为基础数据,通过政策综述、数据分析以及相关研究的分析,总结出城市政策对上海市中心城区慢行交通的影响。实际上关于"慢行交通"的概念国际上还没有明确的定义,但是由于上海市历年交通调查的数据中的非机动车中包含了电(助)动车,故本文中"慢行交通"定义为"依靠步行、自行车、电(助)动车出行的交通方式"。