新生代知识型员工软性激励机制构建

现如今,越来越多的新生代知识型员工开始步入职场,逐渐成为了现代企业的主力军,对于现代企业的发展发挥着十分重要的作用。新生代知识型员工相较于传统的员工有着思维活跃、创新意识强、集体意识淡薄和心理承受能力差等特征,现代企业内部传统的制度性激励并不能发挥出效果,这就需要我们构建更加有效的机制来激励新生代知识型员工。本文对于软性激励的构建是基于心理契约这一新的视角,从心理契约的三个维度出发来对这类员工进行激励,以增加员工的组织认同感,提高员工的工作效率和积极性,为实现企业长远目标而努力奋斗。

全媒体时代变革型领导对员工合作行为的影响

在当今时代,随着信息技术的发展和无线网络技术的进步,越来越多的现代企业步入全媒体时代。其中,变革型领导在"互联网+"的全媒体模式下已经开始发生新的转变,产生了新的特性,这种领导模式的转变对员工合作行为产生一定的影响。为此,这些影响的研究在现代企业向好发展中具有重要的意义,为企业在激烈的市场竞争中保持一定的竞争力具有突出的作用。

供应链管理环境下企业生产计划与控制的研究——基于约束理论视角

如今,随着供应链管理在企业管理中的占比愈发增加,导致越来越多的企业开始对企业内部的生产计划与控制进行研究。本文基于约束理论的视角,对供应链管理环境下的企业生产计划与控制方面相关研究提供发展思路,以期提供一定的研究贡献。

全媒体时代互联网企业动态能力提升研究

随着全媒体时代的进一步推进,互联网企业越来越新兴和发展起来,其长久发展问题仍是当今行业的重点,其动态能力的构建也是当前时代的主题。基于企业的动态能力理论的视角,对当前互联网企业特征进行分析,对动态能力的提升提供新思路,以获得竞争优势作出贡献。