变革型领导与工作满意度现有研究之元分析

领导有效性是目前理论研究的焦点之一。随着全球经济一体化的不断发展,对跨文化背景下领导行为有效性的研究显得越来越重要。文章以变革性领导行为为理论背景,以近15年来有关变革型领导与员工工作满意度之间关系的相关研究为研究样本,采用多水平元分析(HLM)的方法,从东西文化的角度进行跨文化分析。结果显示,变革型领导与员工工作满意度的关系存在东西文化的差异,并且在东方文化下,变革型领导与员工的工作满意度之间的相关关系更为显著。

实验室是大学中基础的基础

阐述了实验室在高等学校中的作用和地位。指出实验室对任何一所大学都是十分重要的,实验室是培养人才的中心,是人才的用武之地,是体现学科建设水平的重要标志。提出了目前实验室建设中存在的问题及应把握的一些重点。

心理契约的研究进展

在新经济时代,雇佣关系发生剧烈变化,违背心理契约的事件屡见不鲜,心理契约的研究开始成为学者们关注的热点。文章从心理契约的概念及其结构的争论谈起,较为系统地总结了理论和实证研究的新进展,并指出了现有研究存在的不足和局限性。

基于SOM网络模型的高新技术产业开发区分类评价及应用

高新技术产业开发区在我国区域经济体系中发挥着巨大作用,它的空间集聚和分类评价对区域经济决策起到重要作用。文章采用自组织特征映射的神经网络模型对我国53个国家级高新技术产业开发区进行了有效的空间集聚和分类评价,得到了较SPSS聚类分析更为科学合理的结果;并将国家级高新区划分为四个高新区集群,针对每个集群发展的特点和问题提出了若干建议。

中国移动运营市场竞争格局情景分析

中国的移动运营市场一直是中国移动(2000年前为中国电信)和联通两家的双寡头竞争格局。鉴于情景分析法的特点和移动运营市场面临的形势,对移动运营市场后3G时代的竞争格局分析适宜采用情景分析法来预测中国进入3G时代后移动运营市场的几种竞争格局。并可以对每种格局产生的可能性、途径以及各种情景所带来的后果进行详细的比对,这样对我国移动运营市场的健康良性发展可提供一些有益的决策参考。

组织中心理契约研究的新发展

面对雇佣关系发生的剧烈变化以及心理契约的违背屡见不鲜这样的现实,学者们开始关注心理契约及其相关问题,心理契约方面的研究成为了管理心理学领域的热点。文章从心理契约的概念及其结构的争论谈起,较为系统地总结了理论和实证研究的新进展,并指出了现有研究存在的不足和局限性。

实验室是大学中基础的基础(续)

提出了当前实验室建设应把握的几个重点:突出特色、资源共享、教学与科研相结合、加强与国际交流等。并对实验室管理部门职能、学校定位和实验室队伍建设提出了看法。

灰色预测模型在房地产投资预测中的应用

本文简要介绍了灰色预测方法GM(1,1)模型的构造与模型检验。通过对合肥地区近年来房地产开发投资数据的分析,建立了GM(1,1)模型,经模型检验,该预测模型可靠,分析结果具有一定的参考价值。

走向21世纪的高等学校管理改革的方向与思路

一、十年来高等学校管理改革的发展轨迹与实绩评价1978年,我国政府宣布实行改革开放政策,并在社会各个领域掀起了改革浪潮。在经济改革的推动下,高等学校为适应社会发展和进步,进行了学校管理改革的探索。

本体在胜任力模型开发过程中的应用

一．引言 胜任力模型（competencymodel），也称作胜任特征模型、胜任素质模型或胜任能力模型。它是针对特定岗位的优秀绩效表现要求所组合起来的胜任力结构。它描绘了能够鉴别绩效优秀者与绩效普通者的动机、特质、技能和能力等，以及特定工作岗位或层级所要求的一组行为特征。是在组织中有效地充当一个角色所需的知识、技能和性格特点的特殊组合。

发展中的教育系统工程及其存在的问题

（一）自从美国生物学家贝塔朗菲（ＬｕｄｗｉｇｖｏｎＢｅｒＴａｌａｎｆｙ）在本世纪４０年代提出一般系统论的思想以来，系统工程在世界范围内得到了飞速发展和广泛应用。特别是自７０年代以后，系统工程的思想和方法突破了传统工程的局限，走向了社会化、政策研究的发...

经济体制再建中高等教育管理思想重构的几个问题

经济体制再建中高等教育管理思想重构的几个问题徐枞巍，冯厚植，刁正邦一、政府对高等教育宏观管理当前应解决的关键问题是什么？高等教育改革的实质，是在我国目前现实的约束下，如何正确处理集权和分权的关系问题。从系统论的观点来看，任何系统都是有层次的。人类社会...

高校科技创新能力综合评价:原则、指标、模型与方法

科技创新是推动经济、社会可持续发展的源泉和动力,科技创新能力是衡量一所高校办学实力、学术水平和竞争能力的重要尺度。本文在剖析高校科技创新能力及其构成要素的基础上,按照五个原则和三个模块”构建了高校科技创新能力“”“量化综合评价指标体系,同时提出了综合评价的模型与方法。

高校科研排行性评价与科技创新能力评价指标设计

文章首先综述了国外大学科研评价的概况以及我国政府和民间中介机构对高校科研绩效排行性评价的进展与现状,在借鉴已有研究成果和对高校科技创新能力内涵及其构成要素进行剖析的基础上,设计了高校科技创新能力量化综合评价指标体系,并对指标设置及其逻辑关系进行了阐述。

基于SAML的协同电子商务安全服务系统

如何提高跨企业边界的安全信息互操作性,为电子商务交易提供协同安全服务,是目前电子商务安全服务研究的重点和难点。针对该问题,给出了一种基于SAML的安全数据交换服务和基于该服务的面向企业应用协作的协同电子商务安全服务系统。该系统采用了统一的基于XML的安全数据描述、服务访问接口定义和安全上下文传递;首次提出了基于SAML的数据交互服务,并以此为基础,构造了协同电子商务安全服务,不仅能够提供以企业为边界的关键资源保护,还可为跨企业的电子商务应用提供协同安全服务;基于SAML的安全数据交换服务提供了丰富的编程接口,企业遗留安全系统经过少许编程,就可以在其提供的服务的基础上,实现与其他安全系统间的数据互操作。

基于小波变换和支持向量机的人脸识别研究

人脸识别是机器视觉、模式识别等领域的研究热点,具有广阔的应用前景。文章利用小波变换对人脸图像进行预处理,减少表情变化对人脸识别的影响;根据PCA法,将处理后的人脸图像映射到相互正交的特征脸坐标轴上,实现了特征降维;利用支持向量机分类模型对人脸图像在特征脸坐标轴上的投影向量进行识别,并在ORL和Yale人脸库上进行实验,实验结果证明该算法是可行的。

基于个人—环境匹配理论的边界管理与工作家庭界面研究

我国经济快速发展使得工作家庭平衡问题浮出水面。工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,对工作和家庭两个领域的边界管理存在个体偏好和组织供给的差异。本研究基于个人—环境匹配理论,应用潜变量匹配模型的方法验证了个体和组织在工作家庭边界管理风格上的匹配与工作家庭冲突和促进之间的关系。结果显示,匹配有利于个体的工作家庭相互促进,不匹配将导致工作家庭的冲突。基于上述研究结果,本研究提出了相应的人力资源管理建议,旨在帮助员工提高工作生活质量以及对组织绩效的贡献。

中小企业盈利能力与R&D投入关系实证研究——基于深市制造业上市公司的数据分析

以2009年底以前在深市中小板和创业板上市的制造业企业为样本,以企业利润率代表其盈利能力,分别以滞后一期和滞后二期的R&D资金投入强度和R&D人员投入强度为被解释变量,实证分析了中小企业盈利能力对其R&D投入的影响。研究证明,企业盈利能力对滞后一期和滞后二期的R&D资金投入的影响均为正,说明企业盈利能力越强,其R&D资金投入越多;盈利能力对R&D人员投入的影响也为正,但对滞后二期的影响比滞后一期显著,说明企业R&D人员投入的增长需要较长周期。

关于高等学校学科建设规划若干问题的探讨

作者在文中从如何确立学科建设规划在高等学校中的地位和作用入手,阐述了学科建设规划的起点、学科建设规划的核心、学科建设规划的关键环节和学科建设规划的内容等问题。