抓好基层党组织建设 发展现代化大农业

党的十七届四中全会指出,党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。黑龙江省农垦总局北安分局党委认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和总局党委扩大会议精神,努力构建有利于科学发展的体制机制,把贯彻科学发展观的要求体现在党的建设之中。

树立科学的人才观 实现人才资源效益最大化

实现企业人才资源效益最大化是企业人力资源管理部门的主要职能，也是企业领导者必须予以重视的课题。一、按需引才是实现企业人才资源效益最大化的基础依据企业现实和长远发展规划和发展方向的需要确定引进对象，切忌盲目引进。高级人才是企业应该引进的重点和为企业长远发展而必须的战略储备，但如果层次过高，

以“三个围绕”为载体 努力建设科学发展型班子

黑龙江省农垦总局北安分局党委按照党的建设模范区的总要求和"抓城、强工、带农"统筹发展方针,创新建设科学发展型班子活动载体,着力突出"三个围绕",抢抓垦区跨越发展新机遇,努力建设科学发展型班子,为全局实现经济社会更好更快发展提供坚强的组织保证。

计算机网络技术专业“双主体”人才培养模式研究

"双主体"育人是学院推进校企合作、工学结合人才培养模式改革的重大举措,是获得省教育厅立项支持的省级重点教学改革项目。计算机网络技术专业于2008年开始与郑州子翔通讯技术服务有限公司等八家企业在师资建设、课程建设、校内外基地建设、顶岗实习、学生就业等层面进行了深层次的实践与探索,实现校企共培、共管、共育的人才培养全过程。

110kV变电所户外开关场排水设计

为了排水,过去均把变电所的站址选在地形较高的位置。近几年来,随着油田的发展,内部加密采油井不断增多,同时建筑群亦不断增加,这样一来不但新建变电所再没“高地”可选择,同时对已建的变电所由于周围地面填高,使大部分变电所的站内地坪标高与周围环境自然地面标高几乎相等,给场内排水带来困难。过去在变电所设计时,户外电缆均设在半地下式的地沟内,这样当竖向设计坡度高差不够大时,突出地面的电缆沟壁就变成了堵水墙,使地面积水常流进电缆沟内,使排水更加困难。由于大庆地区地下水位高,这部份积水很难渗入地下,并且越积越多,已至淹没电缆。

机械采油井的无功补偿

油田开采到中后期,机械采油的用电量十分惊人。1989年大庆油田的机械采油用电量占全油田用电量的1/3,年耗电量19.6×10~8kW·h。因此,降低网损是油田节电的重要措施。本文从无功补偿的角度出发,阐述了机采井在低压侧和高压侧补偿的优点及存在问题,以及解决这些问题应采取的措施。最后使整条机采井供电线路的功率因数提高到0.9～0.95,达到降低网损节约电能的目的。

高原作业人员血压异常调离现状及影响因素分析

目的了解高原作业人员因血压异常调离现状及影响因素,为提高高原卫生保障水平提供依据。方法对3 974名铁路高原作业人员体检资料进行分析。结果3 974名高原作业人员中,因血压异常调离78人,血压异常调离率为1.96%,以舒张压升高为主(占64.10%)。多因素logistic回归分析显示,工种、BMI、血脂与血压异常存在统计学关联(P值均<0.05)。结论高原卫生保障应重点关注机车乘务员、乘警和列车员的血压状况,对血压异常人员及时调离到低海拔地区工作,同时针对危险因素采取综合性防治措施。

基于UG电话上盖注塑模具设计与数控加工

以电话机上盖塑件为例,在对塑件的结构工艺性进行分析的基础上,采用UG中的模具设计与加工模块,进行塑件的模具设计与模具的数控模拟加工。通过实例表明,模具设计与制造的一体化应用,缩短了模具设计与制造的周期,提高了生产效率。

四川省薄煤层机械化采煤的方针和措施

能源是国民经济现代化的基础.我国能源消费构成中,煤炭占75%左右,是主要能源.煤炭作为燃料、动力和机械、化工的重要原料,是国民经济的命脉和血液.它的数量、质量及价格水平对现代化经济生活起着极其重要的响影,直接关系到国民经济各部门现代化的进程.目前四川能源消费结构中,煤炭已占76.13%(84年)今后二十年内,煤炭仍然是四川省的主要能源.产量将由1980年的3893.23万吨增长到2000年的7000万吨,即增长55%.

镜筒注塑件的机械加工工艺研究与优化

根据某镜筒件的工艺特点,选择塑料模具加工,但该镜筒件存在产品壁薄、结构复杂、异形、精度高、加工过程中易变形等工艺难题,从而影响了产品装配的工艺性,不易达到使用要求。文中对镜筒件的加工工艺进行了一系列优化设计,改进热处理工艺,设计专用夹具,实现镜筒件可靠装夹和机械加工性能提升,提高了加工质量和效率。

改革出活力 科技添新花

在改革开放和治理整顿中，科学技术特别是新技术成果的推广与运用，对搞活企业具有十分重要的意义。继中国第一家花生蛋白饮料厂（河北省武强县津武联合食品厂）问世之后，全国第二家花生蛋白饮料厂于去年底在四川省彭山建成，并开始投入批量生产。

不适宜高海拔作业人员调离情况及调离发生时间研究

目的探索不适宜高海拔作业人员调离情况及调离发生时间规律,从而为相关人员健康管理提供参考依据。方法对某铁路公司2007-2013年调离职工基本信息、上高原信息、调离原因等进行分析。结果某铁路公司2007-2013年的年平均调离率为374.87/万,新增年平均调离率为318.31/万。427名调离职工中调离原因以血红蛋白异常比例最高(26.50%)。平均调离时间均值为31.83月,范围为2~102月。不同年龄组、海拔、工种调离时间均值都有统计学差别(P﹤0.01)。红细胞、尿酸异常组调离时间均值分别为28.74月和21.96月,均低于正常组(P﹤0.01),B超、心脏彩超和其他血细胞异常组调离时间均值分别为40.75月、50.98月和50.97月,均高于正常组(P﹤0.01)。结论红细胞异常是不适宜高海拔作业职工调离的主要原因,调离时间均值与年龄、海拔、工种等因素有关,高海拔工作时间越长,人体受伤害的系统越多。

WP3103型自动气象站故障部件更换注意事项

针对广东省WP3103型自动气象站常见故障现象,在分析故障现象的基础上重点阐述了更换故障部件过程中应注意的关键问题,避免更换部件后对数据采集和配置参数的影响。

不适宜高原作业人员调离后血红蛋白和血压恢复情况

目的 研究不适宜高原作业调离人员血红蛋白和血压恢复情况及影响因素.方法 对2006年1月至2015年6月期间693名调离高原作业人员的体检资料进行动态观察,分析血红蛋白和血压的恢复情况.结果 161例调离高原作业的血红蛋白异常者恢复正常的比例为81.37%,164例血压异常者恢复正常的比例为69.51%.40岁以后血红蛋白和血压恢复正常比例呈降低趋势.恢复正常高峰时间：血红蛋白为11~15个月,血压分别为5~7个月和11~13个月.海拔2500~3000 m高原作业人员调离半年的血压和调离2年的血红蛋白恢复比例明显高于海拔≥3000 m人员,差异有统计学意义（P＆lt;0.05）.总胆固醇、文化程度是调离半年高原作业人员血压恢复正常的影响因素（P＆lt;0.05）.结论 不适宜高原作业人员调离后血红蛋白和血压恢复比例较高,血压异常人员要关注总胆固醇等影响因素,应尽早调离血红蛋白或血压异常的高原作业人员.

基于推出机构回程完成二次推出的注塑模设计

针对塑料制品部分结构在推件板成型时,一次推出不能使制品完全脱模的问题,以物镜压圈为例,设计了注塑模具。根据塑料冷却后收缩的特性,设计了弹簧式推出先复位机构,利用推出机构回程,实现了第二次推出。该机构结构简单,成本低,工作可靠。

2006～2014年西北地区某公司职工血脂异常分布及影响因素分析

目的了解西北地区某职工人群的血脂异常现状及其影响因素。方法收集某公司2006~2014年体检资料,分析职工血脂异常情况。结果共收集12 664名职工体检资料。男性血脂异常率明显高于女性（P〈0.01）,且随年龄的增长有上升趋势。血脂异常主要以总胆固醇（TC）、甘油三酯（TG）、低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）异常增高为主,检出率依次为5.77%、25.63%、5.52%。高血压、空腹血糖、体质指数（BMI）在不同分级的血脂异常水平有统计学差异（P〈0.01）,但高密度脂蛋白胆固醇（HDL-C）与高血压分级不相关（P〉0.05）。非条件Logistic回归分析发现,BMI、年龄和空腹血糖的增高是TC、TG、LDL-C的危险因素,男性或汉族人群中TG偏低;而年龄和BMI的偏低是HDL-C保护因素,已婚或女性人群中HDL-C偏低。结论采取多种健康干预措施,降低血脂异常的检出率,是控制高血压、糖尿病等与之密切相关疾病发病率的关键措施。

高原铁路职工血中一氧化氮水平与体检指标关系探讨

在2 017名高原作业职工中均衡选取125名男性职工作为研究对象,检测血中一氧化氮及其他体检指标,并进行多元线性回归分析。结果显示,青藏铁路职工血中一氧化氮水平与体重指数、血红蛋白含量、血小板计数、肌酐有多元线性相关关系,其中与血红蛋白相关性最强,值得进一步研究探讨。

高原铁路血红蛋白增高职工血中一氧化氮检测结果

目的对青藏高原铁路运营期血红蛋白增高职工不同工作及生活方式情况下血中一氧化氮浓度与血红蛋白不增高职工进行对照研究,探讨利用血中一氧化氮浓度预防早期慢性高原病的方法。方法在2015年高原健康检查的2 017名职工中随机均衡选取血红蛋白升高的62名男性作为研究组,血红蛋白正常的63名男性作为对照组,对这些职工在健康检查时同时进行血中一氧化氮、血红蛋白等指标测定,并进行工作及生活方式调查。对研究组、对照组按照不同情况进行方差分析或t检验。结果研究组血中一氧化氮[(72.48±43.7)μmol/L]、血红蛋白[(194.55±13.77)g/L]高于对照组(均P<0.05);研究组年龄40~49岁[(97.12±45.43)μmol/L]、20~29年工龄[(82.15±57.31)μmol/L]、在高原工作4~6年[(85.14±49.49)μmol/L],无规律轮休[(87.16±31.27)μmol/L]、无轮休人群[(107.61±46.46)μmol/L]、经常鼻孔插管吸氧人群[(83.47±53.22)μmol/L]、每日抽半包烟人群[(78.86±52.38)μmol/L]血中一氧化氮高于对照组(均P<0.05)。结论青藏高原铁路运营期血红蛋白增高职工血中一氧化氮要高于血红蛋白不增高职工,且血中一氧化氮浓度因不同工作与生活方式有所不同。为早期预防慢性高原病的发生,建议血红蛋白增高人员在高原健康检查中增加血一氧化氮检测指标,同时需要特别关注年龄40~49岁、工龄10~29年、上高原工作4~6年且血红蛋白增高的人群,在高原工作中提倡禁烟、避免不规律的轮休。

浅议稳定保安队伍

随着市场经济的不断发展,社会对保安队伍的要求越来越高。要提高队伍素质,首先必须稳定保安队伍。根据我们多年的实践,现就稳定保安队伍的有关问题,谈一点个人的浅见。