转制期科研院所中层管理干部绩效考核激励机制的实践探究

本文以事业向企业转制期的军工研究所为例,针对中层管理干部绩效考核激励实施中存在的问题进行了重点探讨,就原事业单位德、能、勤、绩、廉的定性考核激励机制实际运作情况的分析,提出科研院所企业化改革后中层管理干部绩效考核激励机制应当采取绩效考核规范化、层次化、人性化、定量化的方式,对考核维度、考核指标、权重设计与结果应用等绩效考核激励机制内容进行适当的改进建议。

转变期科研院所招聘风险及防范措施

随着事业单位分类改革步伐的不断深入,原事业体制下科研院所在人力资源招聘管理中面临着内部体制变革,外部人才竞争激烈的挑战,人力资源招聘管理过程中呈现出前所未有的管理风险。本文以实证研究方法,结合笔者所在单位的从业经历,分析了科研院所事业单位在企业化改革中人力资源招聘管理面临的风险,并积极探讨了应对风险的防范措施。

浅析改革时期科研院所事业单位面临的用工风险及防范措施

随着分类推进事业单位改革的的深入实施，事业单位编制收口，具有生产经营能力的科研院所积极探究用工方式由事业编制管理向企业化管理的平稳过渡，成为当前人力资源工作重要工作内容，劳动用工管理面临前所未有的新问题和新风险。本文通过分析在改革时期劳动用工风险可能发生的诱因，积极探讨推进科研院所劳动用工管理风险防范的对策和措施。

小型农田水利工程可持续运行研究

水利的可持续发展主要是强调对水资源的高效利用,即能够满足社会发展的需求,又实现了对资源的保护。这需要利用法律、经济、技术、行政等有效的管理手段来保证农田水利工程的可持续运行,满足农业生产的用水需求和农民生活的用水需求,即以环境为基础、管理为手段,可持续发展的目标,只有这样才能保证小型农田水利工作的可持续发展。其可持续发展体现在工程可持续性、经济可持续性、资源可持续性、环境可持续性、社会可持续性五个方面。本文主要研究了小型农田水利工程的可持续运行。

诸城市潍河流域防洪工程体系现状及建设对策

诸城市潍河流域防洪工程建设的工程措施中,除按标准对河道进行疏浚外,还要进行拦河闸工程、河堤护砌工程及配套工程建设;在非工程体系建设中,应主要建立防汛通讯、决策支持系统和河道水文测量设施。设置专门的管理机构,切实做好工程管理工作。

夏季施工预拌混凝土坍落度损失控制

通过混凝土拌和物性能试验，了解混凝土在夏季温度较高的情况下，在利用混凝土外加剂以及粉煤灰的情况下。各种因素对混凝土的和易性以及坍落度损失的影响。

墙夼水库灌区良性运行对策初探

一、墙夼水库灌区的现状 墙夼水库灌区位于诸城市境内,于1964年12月开发,设计灌溉面积2.53万hm^2,有效灌溉面积2.07万hm^2,其中最大实灌面积2.33万hm^2。

潍河综合治理措施初探

1 基本概况 潍河是诸城市境内第一条大河,流域面积1908km^2,占诸城市总面积的82％。随着诸城市的对外开放和国民经济的迅速发展,潍河在诸城市的国民经济中占有举足轻重的地位,同时河道的防洪对国家和人民的生命财产安全也起着至关重要作用。为此,进一步对潍河进行科学、全面的规划和治理,具有重大的现实意义。

蛙鸣

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水利水电工程施工管理存在的问题及解决措施

随着我国不断的发展,科学技术也在不断地完善,对于水利水电工程来说,这种全新的技术模式给该工程进行了进一步的推进,但是,在水利水电工程施工过程中,还是会出现不同程度的问题时刻影响着水利水电工程的质量,给水利水电工程今后的可持续发展造成了阻碍。想要将该问题进行全面的处理,就需要将水利水电工程管理人员进行全面性的技术提升,快速的分析到水利水电工程施工过程中出现的各项问题,并将相关问题进行合理的解决,最大程度上保证水利水电工程的质量,在该基础上提升使用的整体价值。本文以水利水电工程施工管理存在的问题及解决措施进行分析和讨论。