高管激励对企业技术创新质量的影响——基于企业生命周期视角

以2011—2020年沪深两市A股技术密集型企业为研究样本,探讨企业不同生命周期下薪酬激励、股权激励和权力激励三种高管激励模式对企业技术创新质量的影响,为处于不同生命周期的企业提升技术创新质量探寻高管激励最优组合。全样本条件下,三种高管激励模式均能有效促进企业技术创新质量提升。不同生命周期条件下,三种高管激励模式对企业技术创新质量提升存在差异:在成长期,三种高管激励模式对企业技术创新质量均有促进作用,其中权力激励与薪酬激励还具有互补效应;在成熟期,高管薪酬激励为主要激励模式,权力激励能够增强薪酬激励对企业创新质量的提升作用,股权激励和权力激励存在替代效应;在衰退期,高管薪酬激励对企业技术创新质量同样具有正向作用。

从突发公共卫生事件看金矿企业跨国并购

面对复杂多变的外部环境,金矿企业对跨国并购的动因进行更深层次的分析,对未来并购行为进行科学预测,以期取得持续向上向好的经营业绩。基于2014-2022年中国上市金矿企业的跨国并购项目为样本,运用文献研究法、实证研究法和比较分析法,深入研究突发公共卫生事件引起的跨国并购动因变化,以期为金矿企业的投资决策和风险防范提供借鉴。结果显示:在突发公共卫生事件影响下,各国采取了相应宽松的货币政策,导致黄金价格上涨,增强了金矿企业跨国并购的意愿;受新冠疫情影响,金矿企业跨国并购动因呈现短期性、投机性、收缩性和规避风险等新特点,表现为特殊时期蕴藏的机遇、资源整合、扩大市场份额、寻求合作机会以及降低企业经营风险。当前金矿企业面临着黄金资源供给紧张、开采技术升级、市场开拓等诸多挑战,黄金将成为各国竞相储备的重要矿产资源。

赣中南地区传统村落的时空演化及影响因素研究

赣中南地区是江西省乃至全国传统村落资源相对丰富的地区之一,但随着城镇化推进,传统村落也遭受不同程度的破坏以及文化失传的威胁,因此,开展赣中南地区传统村落集中保护及文化传承工作具有重要意义。以赣中南地区274个传统村落为研究对象,对赣中南地区传统村落的“时间-空间”维度进行了演变过程研究,并分析了其影响因素。研究结果表明:1)赣中南地区传统村落呈“整体凝聚,区域差异”态势。主要集中在东北部金溪县、中部乐安县和吉水县,总体呈现以多点为核心的“小范围聚集”“大范围散乱”的空间分布格局;2)赣中南地区的传统村落主要形成于宋代以后,随着朝代的更替,传统村落数量不断增加并向东北部的金溪县和中部的吉水县聚集,形成“西南-东北”聚集的空间分布方向特征;3)赣中南地区传统村落的时空分布是自然、人文、历史文化等诸多因素共同作用的结果。

生态空间视角下生态系统生产总值核算——以国家重点生态功能区遂川县为例

以国家重点生态功能区遂川县为研究对象,从生态空间着手,将生态系统分为五类,对2016年和2020年的生态系统生产总值(GEP)进行核算。核算结果表明,2016年、2020年全县GEP分别为258.57亿元、318.16亿元。研究发现,从五类生态系统价值量看,森林生态系统对GEP影响最大;从三类服务功能价值量看,物质产品中森林和农田生态系统影响较大,调节服务中森林生态系统影响较大,文化服务中农田、湿地和城市生态系统影响较大。研究结果可为制定区域内不同生态系统均衡或非均衡发展战略、区域间差异化发展战略和其他县域国家生态功能区开展GEP核算提供借鉴参考。

工作自主性对团队创新绩效的影响机制研究

知识型员工在创新过程中,更加具有自主意识,偏好自由、灵活的工作方式;同时,市场对于创新的强烈需求不断加大员工压力,容易导致工作倦怠等消极情绪。注重创新的高新技术企业越来越偏向以团队合作的方式开展工作,给予更多的工作自主性是否能减轻工作倦怠、促进团队创新绩效?对这一问题的研究,在理论上丰富了工作自主性影响团队创新绩效的内在机理;在实践层面也对管理者在管理实践上具有一定的启示和参考意义。以工作倦怠为中介变量、心理资本为调节变量,构建了工作自主性影响团队创新绩效的理论模型。通过问卷数据实证分析发现:工作自主性正向影响团队创新绩效,并通过工作倦怠这一中介机制,员工的心理资本在工作倦怠和团队创新绩效中起到负向调节作用。

河南省人口结构与经济发展耦合关系研究

人口是经济发展的基础,经济发展决定人口的自然变动。河南省作为农业大省,面临着人口负增长、老龄化加重等问题,严重影响着经济的发展。通过运用灰色关联度和耦合协调度模型,分析2011—2020年该省人口与经济两大系统的耦合关联特征,研究表明:从两者耦合度看,呈现倒“U”型发展态势,由于受到该省第四次生育高峰和户籍改革政策等影响,2015年成为全省耦合度的典型拐点。从两者发展关系看,人口老龄化程度对经济发展具有显著的抑制作用,而高素质人才对经济发展具有促进作用。经济发展与高质量人才呈正相关的同时也影响着人口老龄化。从市域耦合协调程度看,大部分地区处于低度、中度或高度耦合协调状态,郑州市由于交通通达度和区位等优势,人口结构与经济发展始终处于极度协调状态。

基于熵权TOPSIS法的钢铁企业低碳竞争力评价

面对全球低碳经济发展的竞争环境,绿色低碳发展已经成为钢铁行业转型发展的热点研究问题。作为国民经济的重要基础产业,钢铁工业低碳转型对制造业整体减碳具有重要带动作用。研究钢铁企业的低碳竞争力更有助于管理者全面了解企业的低碳水平。基于此,文章通过提炼企业竞争力与低碳竞争力关键影响因素,构建人力、技术、市场、管理、文化及生产6个维度22个指标评价模型,基于熵权TOPSIS法对样本企业进行低碳竞争力实证分析,研究显示,头部钢铁企业在技术与生产方面降碳投入较大,在低碳产品研发投入、低碳文化建设及营销方面投入有待加强。

基于云模型的林业碳汇质押贷款业务风险评价

作为一种创新型碳市场融资手段,林业碳汇质押贷款在为企业提供授信支持的同时,其在试点中日渐凸显的风险也为商业银行的风险管理带来了挑战。分析该业务的风险及形成机理并对其风险水平进行综合评价,有助于商业银行加强风险应对,促进该业务良性发展。文章通过走访咨询与问卷调查的方式,制定了一套该业务风险评价指标,基于多人决策的层次分析法为各评价指标赋予权重,继而通过云模型综合评价方法量化业务风险。研究结果表明:林业碳汇质押贷款业务整体风险水平适中可控,质押企业经营状况、碳汇交易市场完善程度、自然灾害等不可抗力是导致业务风险的主要因素。因此,亟需多方完善碳排放权交易市场,创新碳金融产品,增强商业银行对新型权利质押贷款违约风险的识别和应对能力。

城镇下岗职工再就业现状及对策分析

近几年来,我国再就业工程取得了斐然业绩,创造了和谐的社会氛围,但仍存在着结构性、短暂性的问题。从战略性人力资源管理的高度,不断增加城镇下岗职工的人力资本存量,提高他们的持续就业能力,成为新时期下岗再就业工作的关键。

当代大学生组织公民行为现状及培养途径

组织公民行为作为大学生就业过程中一项必备的素质,越来越受到用人单位和大学生的重视。培养和具备较高的组织公民行为是破解大学生就业难和单位用人难尴尬局面的一个重要途径。高校要加强组织公民行为的教育和培养,以实现大学生充分、和谐就业。

地质科技人才素质的模糊综合评价

从地质行业特点及其对人才特殊要求出发,建立一套地质科技人才综合素质评价指标体系。采用专家打分法、加权统计法和AHP方法确定了各级评价因素的权重值,构建了一个评价地质科技人才素质的模糊综合评价模型,并结合某地质矿产勘查开发局的实际情况,对其科技人才的综合素质进行了实例测评。

公共安全与低碳经济双重约束下的核能发展模式及路径研究

核能以其清洁、安全、持续、高效为人类提供了17%的能源供给。我国正处于工业化进程的关键时期,发展核能既是经济高速发展和能源安全的需要,也是保护生态环境、履行国际义务的需要。为了最大限度地保证核能安全、高效运行,各国都从技术研发投入,核能监管法制化、运作市场化,社会责任评估和风险预警机制以及公众宣传等方面进行模式创新。我国核能发展正面临着公共安全和低碳经济的双重约束,必须坚持"在确保安全的基础上高效发展核电"的方针,变"适当发展"为"积极发展"。需要改革核能管理体制;加大人才培养和联合研发力度;采取积极的产业政策,按市场规律盘活现有资金;建立社会影响评价和风险准备金机制;采取更为严格的标准重新评估所有核电站厂址安全,借鉴国际先进管理经验制定核电站的安全管理政策;评价和进一步加强在役及在建核电站的安全预警系统;做好公众核知识科普宣传工作,提高公众参与核能发展决策的意识以及对核事故的应急响应能力。

高校毕业生职业指导中的问题与对策

高校对毕业生职业指导关键要从实践上帮助他们树立奋斗目标,指明发展方向,加强自我培养,提高岗位胜任力和市场竞争力,共同实现高校办学目标和大学生个人职业理想。在对高校毕业生职业指导意义、现状及存在问题剖析的基础上,提出要转变职业教育理念、创新职业指导模式、构建职业教育体系、提供岗位模拟机会、建立评估机制等措施,实现毕业生和谐、持续就业。

江西低碳经济与铀矿业发展互动机制的探讨

在一定环境条件的支撑下,区域经济发展与能源低碳供应良性互动,需要政府、企业、公众等多个主体的共同参与和有机组合。江西在新一轮的政策和机遇双重驱动下,经济发展的引力和冲劲明显增强。建立铀资源科学发展综合系统模式,辅以动力、竞争、评价和激励等机制,保证铀矿业和区域经济共同低碳发展,成为江西经济科学、持续发展急需研究的重要课题。

共生视角下创新拔尖人才成长路径研究——以东华理工大学陈焕文博士为例

人才集群不仅有利于创新成果的涌现,也有利于创新拔尖人才的快速成长。塑造良好的团队环境、挑选互补成员、重视相互促进、科学分配收益是保持团队永续发展、创新拔尖人才健康快速成长的有益探索。

基于物质流分析的铀矿山循环经济运行模式构建

物质流分析方法是铀资源循环经济运行模式的一种有益尝试,通过对铀矿山的采矿、选矿和冶炼等子系统的逐一分析,对各系统输入和输出物质量进行度量,最终得出铀矿山整个系统的物质流情况,也可作为衡量其循环经济运行水平高低的重要依据,进而采取有针对性的改进措施,提高铀资源的利用率。

高校教学团队绩效评估模型与实证研究

科学的绩效评估是调动教师积极性和促进教学团队持续发展的关键环节。基于主成分分析法的绩效,评估模型有利于促进教学团队建设。提高团队绩效,要遴选学术水平、管理能力和品德皆优的团队带头人,形成合理的团队结构,建立考核与反馈机制,制定有效的保障措施。

自组织研发团队成果共享分析

自组织团队是极具适应性和生命力的新组织形式,其成果表现形式的复杂性影响和谐共享的难度。运用主成分分析法得出重要影响因素,结合TOPSIS法,不仅可以降低分配中的模糊性,还可以最大程度地减少分配偏差,配以保障性措施和机制,维系研发团队的生存和可持续发展。

培育新型农民市场意识的对策研究

建设社会主义新农村的重要内容之一就是要培养和造就大批有文化、懂技术、会经营的新型农民,使他们成为我国农村市场的主体。市场经济条件下的新型农民不仅要具备科学文化知识和农业生产技术,更要具备较强的市场意识,自主参与市场竞争。

经济欠发达地区中小城市商业网点建设存在的问题及对策

经济欠发达地区中小城市由于种种原因,商业网点建设未得到高度重视,商业流通对经济发展的作用得不到充分发挥,在很大程度上影响了区域经济的发展和人民生产、生活水平的提高。应结合自身优势,加快商业网点建设,促进地方经济腾飞。