某血站员工的培训现状及培训需求分析

目的通过问卷调研对血液中心员工进行培训现状及需求调研,从而发现培训中存在的问题、并为未来开展员工培训提供参考。方法设计血液中心员工培训现状及需求评估问卷,征得同意后对血液中心179名员工进行调查,并对比不同岗位员工对现状及需求的评价。结果卫技人员和非卫技人员对培训的实际效果都有较为正面的评价(4. 16±0. 94 vs 3. 95±1. 04,P>0. 05),都较为迫切的希望接受培训(3. 78±0. 72 vs 4. 00±0. 60,P>0. 05);但相比于卫技人员,非卫技人员认为血液中心为他们提供的培训并不充足(3. 05±0. 82 vs 2. 45±1. 11,P<0. 05)。员工的公共知识和技能培训需求没有差异,主要包括采供血行业相关法律政策、伦理问题、提升自我管理能力和与外界沟通交流的技能和能力。但卫技人员和非卫技人员的专业培训需求差异显著,都与自身业务工作内容密切相关。结论卫技和非卫技人员对培训现状的评价和专业培训需求都存在差异,应根据不同岗位的培训目标和培训需求来进行培训方案设计,从而确保培训效果。

单采血浆站的浆员招募与队伍建设的实践与体会

单采血浆站采集的血浆是制作人血白蛋白、球蛋白等血液制品和疫苗生产的重要原料，也是国家重要的战备物资，当前临床白蛋白使用紧张已常态化，特别是血友病人需要的Ⅷ因子更是严重紧缺。如何提高浆站员工积极性，招募到更多浆员，持续保证血浆充足性，一直是单采血浆站需要思考和探讨的问题。

水痘-带状疱疹病毒膜抗原荧光抗体试验的建立与评价

目的建立用于检测血清中水痘一带状疱疹病毒（varicella-zoster virus，VZV）特异性抗体的膜抗原荧光抗体（fluorescent antibody to membrane antigen，FAMA）试验并对其进行验证和评价。方法用VZV感染细胞作为抗原制备抗原载玻片，以异硫氰酸荧光素标记的羊抗人IgG为二抗建立FAMA试验。对试验的灵敏度、特异性和重复性进行验证。用FAMA试验和市售ELISA试剂盒对200份血浆样品中的抗VZV抗体进行检测。采用Spearman秩相关检验对两种方法的检测结果进行比较。结果FAMA试验的灵敏度为0．04IU／ml，与常见的人疱疹病毒（单纯疱疹病毒1和2型、人巨细胞病毒）没有交叉反应且重复性良好。经FAMA试验检测，200份血浆样品的抗体阳性率为93．5％，抗体几何平均效价为1：18．1，检测结果与市售ELISA试剂盒的符合率为90．0%。两种方法的检测结果具有相关性，Spearman秩相关系数为0．49，P〈O．0001。结论建立的方法具有良好的灵敏度、特异性和重复性，可用于血清中抗VZV抗体的检测。