中国古代选官制度沿革及其历史逻辑

选官制度是中国古代政治制度的重要组成部分。从夏商周时期的世卿世禄制、春秋战国时期的军功制、秦汉时期的察举征辟制、魏晋时期的九品中正制到隋唐以降的科举制,中国古代选官制度发生了两次断裂式转向和多次渐进式制度变迁,其历史逻辑是在不违背政治逻辑和统治规律的前提下实现选官制度的调适性变革,以达到选贤举能的目的,从而维持高度集权的君主专制和适应农耕社会的生产生活方式。中国古代选官制度既促进了社会人才的自由流动,推动了文化繁荣与社会进步,又在不可避免地走向僵化与腐败,一旦其所依赖的社会经济基础发生变动,废止与消亡便成为定局。

社会认同理论视域下多民族国家的双重认同整合研究

如何化解多民族国家建设中民族认同与国家认同的内在张力,是世界各国处理族群多元与政治统一关系的核心议题。在社会认同理论的视域下,文章认为多民族国家认同危机的形成离不开基于内群体偏好与外群体偏见的民族认同的强化和国家认同的解构。为实现“强民族认同—强国家认同”的整合目标,西方国家摸索出同化策略、多元文化主义策略等整合模式,却逐渐滑向狭隘的民族主义和文化保守主义。而中国关于“文化多元、政治一体”的多元一体整合策略则是一次有益的探索实践,它离不开法制建设、价值认同、物质需求的三重保障。