贵州省妇幼保健机构儿童健康人力资源配置公平性及资源预测

目的 评价贵州省妇幼保健机构儿童健康人力资源配置公平性,预测2021—2025年资源变化趋势,为优化资源配置、增强儿童健康服务能力提供参考。方法 采用集聚度评价贵州省妇幼保健机构儿童健康人力资源配置公平性,运用卫生资源密度指数测算服务需求,使用GM(1,1)模型预测2021—2025年资源变化趋势。结果 贵州省每千名儿童拥有妇幼保健机构儿科医生0.091人、儿童保健人员0.092人。各市(州)儿童保健医生和护士缺乏比例较大,分别为65.16%和98.13%。黔中经济区儿童健康人力资源集聚水平较高,少数民族地区人力资源集聚水平较低。黔东南州和黔西南州人力资源集聚度均小于1.000,毕节市和黔西南州人力资源集聚度与人口集聚度的比值均小于1.000。据预测,“十四五”期间贵州省儿科及儿童保健医护人员的年均增长率均在11.00%以上。2025年,贵州省每千名儿童拥有儿科医生0.170人、儿童保健人员0.165人,较国家儿科医生发展新目标(1.120人)和儿童保健人员配置标准(0.200人)分别有0.950人和0.035人的缺口。结论 贵州省妇幼保健机构儿科医生人均拥有量不足,需求缺口有待填补。儿童保健人员缺乏比例较大,应加强配置并优化存量。儿童健康人力资源地区分布不均衡,应因地制宜完善区域资源发展规划。“十四五”期间,儿童健康人力资源将持续增长,应进一步加强人才储备并完善人才培养模式。

贵州省妇幼保健机构卫生资源配置公平性及预测

目的对2016—2020年贵州省妇幼保健机构卫生资源配置公平性进行分析,并预测“十四五”期间资源发展趋势,为优化贵州省妇幼卫生资源配置提供参考。方法本研究采用洛伦兹曲线、基尼系数及泰尔指数从人口、地理两个维度分析2016—2020年贵州省妇幼卫生资源配置公平性,并采用灰色GM(1,1)模型预测2021—2025年贵州省妇幼卫生资源发展趋势。结果贵州省妇幼卫生资源总量均呈现增长趋势,年均增长率均超过10%,除每万人口执业(助理)医师数(1.1918人)外,其他妇幼卫生资源每万人口和每平方公里占有量均超过全国平均水平;妇幼卫生资源按人口配置公平性高于地理配置公平性;各类妇幼卫生资源的区域内泰尔指数均大于区域间,区域内差异贡献率基本超过91%;预测值显示,2025年每万人口将拥有妇幼保健机构0.023家、床位4.054张、卫生技术人员6.077人、执业(助理)医师1.806人、注册护士2.991人。结论贵州省妇幼保健机构卫生资源配置水平逐步提升,妇幼保健机构卫生资源配置公平性较高,但按地理配置的公平性仍有待提高,区域内差异是影响妇幼保健机构卫生资源配置公平性的主要原因,“十四五”期间妇幼卫生资源总量将持续增长,需完善妇幼卫生资源配置规划。