在创先争优活动中推进基层党建载体建设——以“党员建言制度”的载体推进卫生服务创品牌

在创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的活动中,我们围绕昆山市委＂转型升级当先锋、科学发展作贡献＂和市卫生局＂落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织＂的要求,

昆山市中医医院离退休干部思想政治建设探索

简述了昆山市中医医院离退休干部的概况，介绍了昆山市中医院离退休干部思想政治建设探索。从完善机制和制度，构筑老有所学新平台，到因势利导展特长，构筑老有所为新平台，最后探索服务新载体，构筑老有所医新平台。针对新特点，不断创新工作；应对新形势，继续完善工作；努力提升能力，开创新局面。昆山市中医医院将以创新精神完善离退休干部工作机制，创新服务手段和管理方式，不断加强离退休干部思想政治建设，使老干部这一宝贵财富不仅得到有效的保护，还要使其发出更为灿烂的光辉。

建立“疾控党员讲师团”制度 促进城乡疾控协调发展

为适应日益增长的健康需求、促进城乡疾控工作协调发展、发挥疾控党员先锋模范作用,进行建立"疾控党员讲师团"制度的探索。精心选聘建立"疾控党员讲师团",探索灵活多样的疾控业务培训形式,规范管理提高讲师团服务水平。促进基层疾控技术水平的提高、党员先锋模范作用的发挥、城乡疾控协调发展的推进。

浅论人事分配制度改革对农村卫生事业发展的作用

笔者提出事业单位的人事管理的概念，人事分配制度改革的内容，介绍了从2000年以来不断深化人事分配制度改革的探索。推行中层职位竞聘上岗、加大干部交流轮岗力度、率先试行领导干部公选制、竞聘上岗延伸至群团换届、实施职工岗位双向聘用制，竞聘扩大至医疗集团、树立“管理出效益”的观念、确立“新进人员公开招聘”制、加大分配制度改革力度，逐步完善岗位竞聘选聘制度、不断强化科室责任管理制度、试行总务后勤社会管理制度、有效推进绩效分配挂钩制度。确立了“上岗靠竞争、分配讲贡献、管理凭合同”的观念，促进了农村卫生的发展。从建立岗位管理制度入手，健全合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制和监督管理机制。继续完善各项人事分配制度，完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变，为实现农村卫生事业又好又快地发展提供有力有效的人才和机制保障。

试论中职工业机器人技术课程中项目导向教学法的应用

中职业学校是专门为学社会培养专业人才的学校,是社会发展与进步的人才储备基地,所以,中职业学校所培养的学生要有非常强的操作能力,学校要有针对性地进行教学,要能够让学生德才兼备。随着社会的发展,科技的进步,中职工业机器人技术课程的教学也需要进一步的探索,不可纸上谈兵,要加强学校与社会之间的连接,培养能够快速融入社会的专业性技术人才。项目导向教学法是中职工业机器人技术课程当中非常重要的一项教学方式,也是目前新兴的一种教学方式,这种教学方式还在不断的探索与完善当中,但是就目前的发展来看,这种教学对于中职学校的专业教育是非常重要的。因此,为提高中职工业机器人技术课程的教学效率,笔者就项目导向教学法进行了研究,通过对相关文献的阅读,对相关数据的统计分析,得出了以下几点论述,可供大家参考。