淮安市开放型经济高质量发展的问题与对策——以招商引资为视角

淮安市在从农业大市向工业强市转型升级的过程中,招商引资工作和开放型经济发挥了巨大推动作用。通过对在淮客商群体资料的全面分析、实地调查和人物访谈,系统总结外地客商群体在淮安市开放型经济高质量发展中的重要作用,指出当前淮安市招商引资工作存在的问题,提出加强招商引资、实施开放战略的对策建议,包括创新招商模式、整合招商资源、构建客商服务平台、规划产业体系、发展招商咨询产业等。

英国生涯教育的最新进展研究——基于剑桥大学和英国剑桥市的案例分析

世界范围内的现代生涯教育运动开始于1971年,经历了过去半个世纪的持续发展,英美等发达国家在该领域处于世界前列。中国的生涯教育从21世纪开始,取得了明显成效,但与欧美国家仍存在一定差距。笔者基于在英国剑桥大学访学一年期间的社会调查和人物访谈资料,对剑桥大学、剑桥市中小学及地方政府、社会机构等各方的生涯规划教育开展了现场调查、参与式观察和案例研究,发现当前的英国生涯教育具备大学与地方互动、全社会共同参与、全过程覆盖青少年一生发展、全方位深度体验等显著特点。基于以上研究成果,对中国生涯教育提出如下对策建议:政府主导建立社会各方全面参与的生涯规划教育体系;高校为中小学开展生涯教育提供智力支撑和平台服务;中小学试点导入以“盖茨比基准”为中心的生涯教育标准化体系等。

剑桥大学智库建设管窥

文章基于2018-2019年在剑桥大学的实地调查和浸入式体验中获得的第一手资料,对剑桥大学及剑桥市多个智库开展基于案例分析和现场调查的实证研究。研究结果表明,剑桥大学智库的发展呈现出鲜明的横向联合发展、综合体协同成长、国际化、开放性、多学科融合、数理研究背景等特征。以剑桥大学智库为代表的英国高校智库对中国高校智库发展的启示在于:发挥中国特色新型高校智库在国家治理能力现代化和区域发展中的重要作用;构建地方高校智库群体的横向联合发展模式;构建高校内部的智库综合体协同发展格局;建设人文社科数理等多学科融合的综合性高校智库。

欠发达地区创新人才集聚问题研究——基于周恩来人才观和苏北地区发展实例的分析

人才集聚有利于欠发达地区抢占区域竞争制高点,实现地方经济社会的高质量发展。本文引入周恩来人才观作为理论分析框架,同时运用案例研究、文献调查和回归分析法全面深入研究一个典型的欠发达地区即苏北地区的人才集聚实例,旨在提出破解欠发达地区人才集聚难题的策略,为今后一段时间的全国欠发达地区的人才集聚提供可行路径。

案例教学法的创新路径研究——基于中英高校教学实践调查和参与式观察的实证研究

首先,对最新案例教学法的基本概念和内涵外延进行了概述。其次,基于案例教学工作实践及在剑桥大学访学期间的现场观察,展示了课堂调查、人物访谈结果和问卷调查统计结果,显示了师生不同视角对案例教学法的明显认识差异。再次,运用Python语言的词云分析方法对中外案例教学法的最新代表性研究论文进行了数据分析和比较研究,显示了中外案例教学实践和理论研究上的显著差异。最后提出一系列对策建议,包括努力提升中国案例教学法的实践应用水平、打造富有中国传统教育文化内涵的案例教学方法、形成具备新时代创新风格的案例教学体系等。

基于智库发展模式的地方文史工作创新路径研究——论新型文史智库建设和地方学发展问题

进入二十一世纪以来,江苏省淮安市在全国首创基于地方文史智库发展模式的基层文史工作创新路径。基于淮安市的以往经验做法,为进一步推动全国各地的地方文史及相关的档案、党史、地方志等领域的工作,本文提出:一是围绕地方改革创新和高质量发展大局,推动地方政协文化文史机构、档案部门、地方志部门、党史部门等转型成为地方党委政府的文史智库;二是围绕创建地方学派的长远文史工作目标全力推进地方学的学科建设,打造以淮安学、泉州学、开封学为代表的地方学集群;三是努力培养一批在国际国内有影响的高层次地方文史专家,为破解当前历史研究中的碎片化、虚幻化问题作出实质性贡献;四是基于塑造地方文史研究品牌的目标定位,高水平打造文史新媒体集群,推动文史成果进入基层一线。

全县域人才竞争力评价及县域人才战略研究——基于江苏省淮安市所辖各县区的实证分析

进入21世纪以来,中国各大中城市所辖的众多县(县级市)调整为市辖区。将市辖区纳入县域人才竞争力研究,其研究成果对于全面提升县域人才竞争力,具有重要的理论参考价值和现实指导作用。淮安市人才发展研究院课题组率先开展全县域人才竞争力实证研究,在全面深入调查的基础上,建立了基于人才资源、人才环境和人才效能三个维度的人才竞争力评价三级指标体系,采用聚类分析、因子分析、相关性分析等统计方法,得出淮安市所辖各县区人才竞争力的三级指标得分和综合竞争力得分。根据数据分析结果,从县区人才竞争力的人才资源数量、人才资源素质、人才经济环境、人才工作环境、人才生活环境、直接成果、经济成果和科技成果转化等八个方面提出了县域人才发展战略的对策建议。

周恩来论政策研究与决策咨询

周恩来在党内最早提出加强调查研究、重视情报信息工作、重视决策咨询工作、加强决策咨询人才队伍建设以及加强决策咨询机构建设,作出了开创性的策划、组建及领导等方面的贡献。

人才学发展面临的问题及对策

人才事业催生人才学1978年12月党的十一届三中全会召开后,全党全国的中心工作转移到社会主义现代化建设上来,作为经济建设及各项事业发展的关键核4的人才问题很快凸显了岀来。邓小平当时指出,我国面临的一个重要问题,不是四个现代化的路线、方针对不对,而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。