石油企业优秀人才流失的原因及对策

企业的竞争就是人才的竞争。拥有高素质的人才、企业才能生存,才能发展,才能立于不败之地。要想留住人才,必须建立合理公平的报酬体系,提供自我发展的平台,营造零距离沟通的氛围。

略论知识经济条件下的企业人力资源开发

知识经济要求必须建设一支高素质的企业职工队伍,培养创造型人才、复合型人才.为此,企业必须加强对人力资源开发的力度,努力挖掘职工的潜能,提高职工队伍素质,从而使企业在知识经济的挑战面前,准确把握社会变革的机遇,获得良好的生存基础和快速发展的动力.