汶川地震灾区恢复重建中人力资源状况调查与分析

在汶川地震灾后重建基本完成情况下,我们对灾区人力资源状况进行了调查。本文通过调查分析认为:无论从心理还是生存角度看,根据政府灾区产业发展规划要求,目前灾民的素质结构还有相当的差距,心理阴影依然存在,心理康复工作任重道远,许多灾民的素质结构需要调整,培训工作滞后等,并在分析的基础上提出了几点结论。

中小企业如何进行企业文化考核——以A公司为例

企业文化考核是企业文化建设的一个新课题,也是一个难题。本文以A公司为例,剖析了中小企业在企业文化考核方面存在的问题,并提出了改进建议。

关注灾区持续发展的软实力:人力资源——对汶川地震灾区恢复重建中人力资源状况调查与分析

在汶川地震灾后重建基本完成情况下,我们对灾区人力资源状况进行了调查。通过调查分析,认为无论从心理还是生存角度看,根据政府灾区产业发展规划要求,目前灾民的素质结构还有相当的差距,心理阴影依然存在,心理康复工作任重道远,许多灾民的素质结构需要调整,培训工作滞后等,并在此基础上对灾区人力资源开发路径进行了理论思考,并得出了几点结论。

农村劳动者权益存在的问题与保障措施

劳动保障是针对劳动者的生存权、就业权、报酬权、保护权、参与权、教育与培训权等权益进行的保障。劳动者权益是劳动者作为人力资源所有者所享受的权益，只有在劳动者权益得到充分保护的前提下，才能调动劳动者的积极性、主动性，社会各种组织才能健康迅速地发展，社会经济才能和谐发展。