浅析顶岗实习学生劳动权益的法律保护

随着我国职业教育的大力和广泛开展，顶岗实习在实践中被各职业学校广泛采用。因而如何规范顶岗实习、如何保护顶岗实习学生的劳动权益，就成了不容回避的现实问题。

竞业禁止之违约责任与侵权责任之比较

本文以合同法和侵权法理论为基础,对竞业禁止合同所涉及的违约责任及侵权责任的概念、构成要件、具体形态及责任方式分别作了探讨,进而对二者的竞合进行了比较分析,提出在竞业禁止违约责任与侵权责任竞合的情况下,应赋予当事人以选择权,从而达到既保护用人单位商业秘密,又保障劳动者就业权、择业自主权得以实现的目的。

对挪用社会保障资金犯罪行为法律规定的反思

社会保障资金作为一种专项资金,是社会保障制度实现的物质前提和最终保障,不仅是老百姓的"救命钱",也是一笔巨大的社会积累,事关老百姓对政府和国家的信任。然而目前我国挪用社会保障资金的违法犯罪行为却层出不穷,而现有相关法律规定存在诸多问题,不能有效遏制该犯罪行为。笔者通过分析提出应设立独立的挪用社会保障资金罪,以突出该挪用行为与一般挪用公款犯罪行为的不同,加大对该犯罪行为的打击力度。

工资权的内涵探究

工资权是指劳动者依法或依约履行劳动义务后享有的从用人单位获得劳动报酬的权利。它是劳动者劳动权的核心内容,但在我国现有劳动立法中并无系统规定,关于工资权的内涵研究也较少。从工资权的债权属性、人身属性和社会属性出发,在结合相关立法的基础上,提出工资权应包括工资协商权、知情权、请求权、受领权、支配权和救济权这六项权利,并对其内涵进行分析,旨在为我国未来工资立法的完善提供理论支撑。

二维CAD软件性能的评价

近年来,CAD技术发展迅速,各种CAD软件层出不穷,给用户选择CAD软件带来了很大的困难。如何评价和比较二维CAD软件的性能,是企业十分关心的问题,本文提出了下列观点。 首先应该明确CAD软件的作用。二维CAD软件的主要作用是工程绘图,是一种工程师需要长期甚至终生使用的工具,是工程师在工作中的伴侣。工程师对绘图工具的要求是十分苛刻的,需要这种工具方便、快速、灵活。工具的改良对于提高工作效率至关重要,公欲善其事,必先利其器,所以CAD软件的功能应该制作得非常细致和丰富。 正因为CAD软件是一种长期使用的工具,所以应该着重比较软件的性能价格比。一个好的软件,可以长期使用,平均下来,使用费用不高,反过来,如果盲目考虑价格,选择一个低价位的软件。

试论社会保障法的基本原则

统一社会保障法的基本原则意义重大。根据社会保障法的立法精神,我国社会保障法应确立以下五项基本原则:生存保障权原则、保障对象普遍性和特殊性相结合原则、基本生活保障原则、社会化原则、社会保障基金利用原则。

法律人的社会责任——从公益法律诊所的设立谈起

本文从公益法律诊所的设立出发,探讨了诊所法律教育在中国丰富和拓展的一个方面,即如何在这个过程中正确认识和实现法律人的社会责任的问题。作者认为,公益法律诊所的实践让我们认识到,法律人的社会责任本身是一个在现实处境之下如何运用法律知识和法律人身份积极实现的过程。它需要法律人直面法律职业解决社会问题的优势和困难,而不是空谈道德呼唤。只有这样,才能找到法律人承担社会责任的方式和可能性。在这个意义上,本文对诊所法律教育、法律职业以及中国法治的前景,所采取的是一种务实和谨慎乐观的姿态。

中国诊所法律教育中的正义教育

在强调培养我国法科学生实践能力的教学改革背景下,我国引入了诊所式法律教育,并且越来越多的院校将之作为培养学生法律实践技能的重要模式。但在熟谙法律技术的法律人'亲手处决法律'的现象下,作者通过对美国诊所法律教育兴起背景的研究发现,美国诊所法律教育并不仅仅培养学生的法律实践技能,培养学生的法律职业道德和促进社会正义才是其核心目标。在此基础上,作者结合相关实证资料分析了诊所法律教育在培养学生的公益意识、职业责任感及推动社会进步等方面的可为之处,进而指出正义教育在诊所法律教育中的重要地位。

被批准退役至工作安置期间的退役军人是否适用《劳动法》

李某，男，1999年12月入伍，2011年12月经批准退出现役。作为三级士官，退役时，李某选择的安置方式为“国家安排工作”。从2012年5月开始，李某在某军事院校直属干休所（以下简称干休所）从事驾驶员工作，干休所按非现役工勤人员的工资标准为其发放报酬，直至2015年4月李某因个人原因离开。离开后，李某以干休所未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费等为由，提起劳动仲裁。劳动仲裁委依据《劳动法》第十四条，驳回李某的仲裁申请。李某不服，依法提起诉讼。

辞职的效力需要仲裁机构确认吗

任某2001年3月进入某奶业公司做销售工作。工作期间，奶业公司从未给任某缴纳各项社会保险费，也从未与任某签订书面劳动合同。因奶业公司拖欠了任某的销售提成。2009年5月，任某以奶业公司未足额支付工资、提成，亦未缴纳社会保险为由，向奶业公司提出解除劳动关系，并于同年6月17日办理了离职手续。

司法良知与法学教育

本文根据作者参与司法实践和从事法学教育的经验,揭示司法良知问题在今天社会主义法治建设过程中的重要性。为此本文梳理了司法良知的基本内涵,探索了司法良知的现实规定及其不足,然后从法学教育的角度,思考了如何培养法科大学生司法良知的问题。本文提出的建议包括通识教育、司法职业伦理教育、法律精神和信仰教育、知识共同体教育、警示教育、制度教育几个方面。

逐月领取退役金的退役军人就业是否适用劳动法

案情简介郭某,1997年人伍,为军队文职干部,2019年7月经批准转业,安置方式为自主择业。2019年5月28日,郭某与T科技公司签订聘用协议书,约定聘用期限从2019年8月1日起至2021年7月15日止,岗位为科研、技术岗,工资1万元/月,每月发放80%,剩余20%根据郭某实际完成约定工作任务情况经考核后补发或追扣。协议书还约定,因郭某属于部队自主择业人员,T公司不承担郭某的社会保险费。

事转企女干部退休年龄争议是否属于法院劳动争议受理范围

曾某1963年7月29日出生,1989年硕士研究生毕业后进入S省W出版社工作,2005年被评为编审(正高),2008年任该出版社副总编辑(副处)。2006年,S省启动了文化事业单位企业化改革,2009年10月21日W出版社领取企业法人营业执照,登记为W出版社有限责任公司(以下简称W公司)。

创业股东与小微公司之间能否构成劳动关系

案情简介金某、苏某二人共同投资,于2018年11月15日依法注册登记了S科技有限责任公司。二人约定:金某担任公司总经理,为法定代表人,负责对外商务洽谈;苏某担任公司副总经理兼财务负责人,管理公司内部管理及技术支持等事宜。在公司运营中,苏某与金某产生分歧。

关于完善我国企业职工培训立法的几点建议

知识经济背景下．人才是决定企业竞争力的关键因素。为实现“中国智造”的战略目标．“大国工匠”自然是我国企业人力资源开发的重点．企业职工培训是其重要实现途径。国外职工培训的成功经验表明．重视法制建设、健全法律体系是促进职工培训的根本保证。

对劳务派遣“三性”的几点思考

以“雇”与“用”的分离为特色的劳务派遣．是近年来我国诸多行业普遍采用的一种用工形式。为保护被派遣劳动者的合法权益．2008年的《劳动合同法》及其《实施条例》均对劳务派遣做了特别规定。但令人遗憾的是，劳务派遣“三性”适用范围的模糊性立法却致使劳务派遣行业空前繁荣起来．两部法规实施不到一年．劳务派遣人员却激增700多万．实践中存在的派遣长期化、被派遣劳动者同工不同酬等状况并未得到有效解决。因此，为了有效维护被派遣劳动者合法权益．2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会通过了修改《劳动合同法》的决定，

童工伤残救济的法律思考

一、问题的提出 （一）案情简介 李某，男，1998年5月29日出生，某村村民，辍学在家。

网络嵌入性与知识获取及企业创新能力关系研究

网络为企业提供了有形的、无形的资源利益,进而影响企业的创新能力。对于企业来说,如何在企业网络中,通过网络嵌入性获取更多的知识、能力,提升企业创新能力,显得尤为重要。本研究在现有网络嵌入性、不同属性知识、创新能力等相关理论与文献的研究基础上,从网络嵌入性的四个维度:网络关系强度、网络关系稳定性、网络中心性和网络居间性,分析了网络嵌入性对企业创新能力产生影响的假设,全面地研究了它们对企业创新能力的影响过程,为企业提高创新能力提供有价值的参考。