事实劳动关系之探讨

实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定。因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定。为保护劳动者的正当权益,我们应当厘清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度。

南粤北鲁的工伤康复之曲——广州、济南工伤康复工作主要做法

从世界发展趋势看,工伤康复不仅日益成为工伤保险制度中的一项重要内容,而且是作为提高生活质量、促进社会发展与进步的标志。广州、济南等地的做法为目前仍处在探索阶段的我国工伤康复工作开启了一扇窗。

苏州非因工伤病鉴定实践及思考

伴随近年苏州统筹城乡一体化建设的快速推进,非因工伤病鉴定数量居高不下。由于《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残》(GB/T1680-2006)对职工残情级别判断不同,造成当前非因工伤病鉴定实践工作中出现了一些问题。苏州在鉴定实践中综合考量以上两种标准以维护非因工伤病职工权益。考虑到非因工伤病鉴定标准还将在一定时期内发挥重要作用,建议相关部门尽快加以修订。

关于事实劳动关系的研究

实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定。因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定,为保护劳动者的正当权益,我们应当厘清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度。

关于事实劳动关系的研究

实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定。因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定,为保护劳动者的正当权益,我们应当理清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度。

劳务派遣相关法律制度研究

劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型的就业服务方式和企业用工制度,在我国发展迅速。虽然《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,这对于保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义,但在实践中,劳务派遣制度仍存在着不少问题。因此,如何完善劳务派遣法律制度,已成为当下的紧迫任务。

劳务派遣相关法律制度研究

劳务派遣（1abor dispatch）是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的“非标准化”的劳动力配置形式，是成熟市场经济国家的一种成熟的用工方式。我国在建立劳动力市场机制的实践过程中发展迅速，劳务派遣机构不断增多，派遣职员数量快速增长，已经成为当前一种很普遍的用工形式。不可回避的是，实践中劳务派遣在很大程度上已成为用工单位降低用工成本，侵害劳动者合法权益的手段，因此劳务派遣作为一种新生事物，在我国其法律制度亟待成熟和完善。