浅谈星巴克管理文化的利弊

本文主要研究星巴克管理层内部出现的一些消极影响和背后的问题。 星巴克作为世界上最大的咖啡品牌，有很多 成功之处，也存在一些内部隐患。 本文针对星巴克内部管理制度的三个主要问题，结合星巴克独有的商业文化，分析出现的 原因和导向以及星巴克自身的解决政策，最后给出合理的建议和能够改善整体管理结构的方法。

从新世纪金融公司的破产中得到的经验与教训

本文以新世纪公司的经营模式为研究对象,分析了新世纪公司的经营模式。笔者认为,新世纪的失败的主要原因是长期以来公司内部控制制度不完善,并且新世纪是在不重视贷款质量的前提下进行大量贷款。最后,本文提出了其他金融企业在此事件的经验教训中需要借鉴的问题。