职工膳食科人员流动因素分析及对策

离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,如何保持合适的人员流动,分析出与待遇、生存状态、文化程度、企业规章制度、管理人员能力等相关的10个因素,并据此给出相应对策。

以融合管理为核心的医院基本建设与后期运维一体化管理的探索与实践

医院建筑管理是一个整体、全面的系统过程,它是医学、工程、建筑、设备、安全、环保、社会、管理经济信息等方面结合的综合性管理,体现了专业化、规范化、科学化的管理理念和方法,是医院管理的一个重要组成部分[1]。为贯彻落实全国妇幼健康工作会议的要求,满足日益增长的妇幼健康服务的需求,我院对院区进行改造扩大,并通过总务与基建融合管理,创新实践了医院建筑管理的模式,平稳接手新建筑项目的运维,进一步提升了医院服务能力。