高职高专学生顶岗实习安全管理模式研究

随着教育理念的深入改革和推进,安全管理模式在高职高专学生顶管实习过程具有重要价值作用,但是从当前高职高专院校学生管理来看存在着多种弊端问题,在顶岗实习期间依然沿用传统的安全管理模式,学生安全管理队伍的综合素养相对较低等问题越来越严重,影响了高职高专学生顶岗实习安全管理的整体效果,教育部门要引起高度重视,从细节问题抓起对安全管理模式进行深入探究分析,从而创新制定出科学有效的安全管理方案,对高中高专学生实习阶段起到了引导作用,对学生未来的工作和发展奠定了基础条件。本文对高职高专学生顶岗实习安全管理的发展现状和针对性管理模式进行了研究探讨。

中青年干部应以“人品、才华、事业”凝聚人

在当今社会各种思潮相互激荡的复杂情况下，作为新世纪的国有企业中青年干部，不仅肩负着企业改革发展和继往开来的历史重任，而且更面临着权力、金钱、名位等市场经济负面效应的考验。我们宝钢企业开发总公司团委结合学习江总书记“三个代表”的重要思想和党的十五届六中全会精神，在广大中青年干部中开展了中青年干部应以人品、事业、才华凝聚人的讨论。根据大家的讨论与思考，我用九个字回答一下这个颞目．即!“为什么．是什么，怎么做”。

柔性管理在高职高专学生管理中的应用

柔性管理可以在人们的心中产生一种潜在的说服力,有效将组织意志转变为人们的自觉行为,是在研究人们心里和行为规律的基础上采用非强制和人性化的方式。就高职高专的教师而言,了解柔性管理的内涵和外延,并且深入研究如何正确使用这种管理方式,对自己今后的管理工作有着很大的意义。