如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

很多企业都没有意识到政工工作对于企业的作用,使得政工和企业的管理相分离,对于企业的发展十分不利。本文研究如何促进政工工作和管理工作的共同发展,帮助企业制定更为合理的管理制度。

提高企业政工人员素质 巩固政工队伍建设

政工是推动企业发展的重要力量之一,文章通过研究企业政工需要具备哪些素质和能力,提出了提升政工工作水平的方法,帮助企业更好地进行政工队伍的建设,推动企业能够保持长久的竞争力。

应用哲学思想培养学生的创新思维能力

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》把“着力提高学生服务国家服务人民的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力”作为战略主题提了出来。因此，改革传统的教学方法，培养学生创新思维能力，追在眉睫。然而，相当多的课堂教学现状却并不十分令人乐观：“满堂灌”的陈旧教学方式自不必说，

国企思想政治工作机制创新思考研究

本文对国企思想政治工作机制创新思考进行研究,从传统国企思想政治工作机制存在的弊端出发对其进行研究,并针对性提出了相应的机制创新建议,希望在新时期下影响下,国企能够创新自身的思想政治工作机制,从根本上提高思想政治工作的整体质量和水平,进而促进企业自身的良好发展。

论思想政治工作的十八个转变

本文从从实施导向向注重服务的转变、向注重人的作用转变以及向政治化为核心的转变等方面,对思想政治工作的十八个转变进行研究,从思想政治工作转变的意义出发,对十八个转变进行了详细总结,希望能够帮助企业自身认识到思想政治工作转变的重要性,进而推动市场经济的整体发展。

贵州省陆军某部男性新兵卡特尔16种人格因素分析

目的:了解贵州省陆军某部男性新兵的人格特征状况。方法:以Cattell Raymond B.16项个性因素测评量表(16PF)为工具测试男性新兵157名,并将测评结果与辽宁省1981年男性成人常模进行比较。结果:样本群体在11项人格因素上与成人常模比较差异有显著性。结论:新兵心理健康状况应引起足够重视并完善辅导机制。