佛山市南海区护理人力资源配置现状调查分析

目的：调查佛山市南海区护理人力资源配置情况,评价其配置公平性,探讨在护理人力资源配置中存在的主要问题。方法：利用佛山市南海区人力资源系统和南海区统计年鉴,对目前佛山市南海区医疗卫生机构护理人力资源的数量、构成、年龄、工龄、学历、职称结构等资料进行分析,运用洛伦兹曲线与基尼系数对护理人力资源配置的公平性进行分析。结果：2015年佛山市南海区护士人数占卫生技术人员总数的46.96%,医护比为1∶1.43,每千人口占有注册护士人数为1.73人;年龄、工龄、学历、职称以25-45岁青壮年,大专学历、初级及以下职称为主,高职称、高学历主要集中在三级医疗机构;不同地区之间护理人力资源人口与地理分布的洛伦兹曲线均分布在对角线附近,其中,按人口分布的基尼系数为0.16,按地理面积的值为0.29。结论：佛山市南海区护理人力资源总量不足,地区之间不均衡,高学历和高职称的护理人才数量不足,护理人员年龄结构趋于年轻化,应从学历、职称、专业等方面优化护理人力资源结构,进而加强南海区口腔护理人力资源的合理配置和有效利用。

医院门诊预约挂号的现状分析

目的分析医院开展预约挂号的效果。方法分析预约挂号在我院门诊挂号比例,对比分析不满意率、分诊不准确率的变化情况。结果预门诊患者13082例中,预约挂号占9.02%。预约挂号组1180例中34例不满意、29例分诊错误;常规组11902例中1582例不满意、964例分诊错误;两组经χ2检验,不满意率(χ2=107.47,P<0.05)、分诊不准确率(χ2=48.72,P<0.05),两项均差异有显著意义。结论采用预约挂号提高了门诊就诊质量和工作效率,有利于建立良好的医患关系,提高患者满意度及分诊准确率,对于增强医院的核心竟争力起到了重要的作用。

慢性关节疼痛患者伴发抑郁症的多因素Logistic回归分析

目的探讨慢性关节疼痛患者伴发抑郁症的原因及其相关因素,并提出预防与处理对策。方法分析630例慢性关节疼痛患者,选择性别、年龄、疼痛程度、病程、婚姻状况、疾病认知、文化程度、个性特征、医疗费用及并发抑郁症指标进行统计,采用Logistic多因素回归分析。结果 630例患者中患有抑郁症52例。疼痛程度、病程、疾病认知、文化程度、个性特征、医疗费用因素与抑郁症有相关性(P<0.05)。结论疼痛程度、病程、疾病认知、文化程度、个性特征、医疗费用是慢性关节疼痛患者产生抑郁症的危险因素。认真做好关节疼痛患者的健康教育,提高疾病认知性可以避免抑郁症的发生。