公立医院专科经营助理模式的现实困境与路径探讨

专科经营助理承担监测、沟通、评价、建议等职责,专科经营助理制度是适应现代医院发展需要的重要举措。为破解当前专科经营助理模式的重数字轻管理、重指令轻互动、重局部轻全局、重形式轻落实等困境,从数字化管理融入实务、控制关键节点提升质效、建立多维度运营分析报告体系、树立战略管理意识、落实闭环管理等方面,提出了专科经营助理模式的实施路径。认为公立医院在推行专科经营助理模式的过程中,数据治理是基础,学科群管理是方向,人才培养是关键。

某大型公立医院运营管理模式与实践路径

高质量发展系列文件的出台标志着公立医院进入新发展周期,亟需从规模扩张型转向质量效益型,而精细化运营管理是其重要支撑。湖北省某大型三甲综合医院通过管理机制创新、精细调研分析、绩效模式优化、专项重点改进等方式开展了一系列运营管理创新举措,医院关键指标持续向好。本文介绍了该院运营管理模式与具体实施路径,为大型公立医院运营管理工作提供参考。

公立医院合理用药绩效考核的实践与探索

目的:探索新形势下公立医院合理用药的绩效考核方案。方法:把合理用药绩效考核分为对药师的考核和对临床医师的考核,药师以班组为核算单元进行工作量绩效核算,临床医师建立质量型及控费型用药考核指标。结果:实施合理用药绩效考核方案后,医院药品占比降低,患者均次医疗费用降低,处方点评数量增长,医疗服务不断规范,患者及职工满意度提升。结论:合理用药绩效考核方案能够有效提高药师的工作积极性,促进临床医师和药师共同提供高质量药学服务,但也需进一步优化考核方案,将药品预算管理与绩效考核相结合,提供多元化药学服务。

运营效益评估模型在公立医院大型医疗设备管理中的应用探索

目的公立医院的粗放式设备管理模式已难以持续,通过对大型医疗设备的运行效益进行评估并制定差异化管理策略,以提升公立医院设备精细化管理水平。方法以某医院直线加速器为例,基于波士顿矩阵,从经济效益和社会效益两个维度出发确立15个考核指标。根据分析结果将设备分为明星设备、关注设备、薄弱设备、金牛设备四个类别,针对不同类别设备提出相应管理策略。结果模型能够科学评估设备运营状况,通过问题改进可以提高设备使用率,增强技术水平,提高投资回报,达到经济效益和社会效益双提升。结论该模型能够为公立医院确定符合自身情况的设备管理策略提供依据,对设备精细化管理有指导作用。

基于岗位价值和个人价值评估的医院职能部门绩效考核研究

为提高公立医院职能部门人员的工作积极性,提升医院服务和管理效能,通过对职能部门岗位进行梳理,采用国际岗位价值评估系统对岗位价值进行评估并与绩效分配挂钩,运用关键绩效考核指标确定个人劳动价值、计算每位员工个人绩效。岗位价值和个人价值量化评估充分体现收入和贡献程度的关联性,提高绩效分配的客观性和公平性,为公立医院绩效改革提供参考思路。

基于工业CT图像的刚体切片厚度智能确定方法

为准确测量刚体切片厚度,提出基于工业CT图像的智能确定方法。用自适应加权均值滤波法对CT图像预处理,去除图像中的噪声;基于Facet模型的图像边缘提取法,提取预处理图像的待测壁边缘像素;用内、外边缘完成边缘跟踪,将内、外边界点信息存储在结构数组中,获取每个边界点至外缘边界点最短距离,将最短距离相加后除以内缘边界点数,得出刚体厚度像素,将厚度像素与像素当量相乘,得出刚体厚度。结果表明:该方法能有效测量刚体厚度,误差率低于0.39%,去噪效果好,测量结果不受切片长度影响。

RBRVS在产科绩效管理中的应用

科学合理的绩效管理方法是调动产科医务人员积极性、促进科室长远发展的重要保障。文章基于RBRVS构建劳动价值评价指标表,对科室专科项目进行相对价值评估,建立以工作量为基础,以可控成本结余、综合质量考核、其他专项绩效为抓手的医护绩效分配体系。实际运行后,诊疗结构调整合理,成本费用有效控制,职工满意度提高,有效提升了医院及科室管理效能。该方案可以客观反映产科医护人员劳动价值,但仍需进一步优化医院绩效分配,完善产科质量控制指标体系,将治病导向转变为健康导向。

临床路径管理对患者平均住院日的影响因素分析

目的分析临床路径管理对患者平均住院日的影响因素,以期更好的进行临床路径管理,控制平均住院日。方法选取2015年实施临床路径的患者数据,通过因子分析法确定平均住院日的主要影响因素。结果最终确定出5个主要因素:患者疾病情况、科室资源配置、患者自身情况、科室工作效率、患者地域情况等。结论实施临床路径管理需要医务人员与患者充分沟通,科室需配置充足的人力和床位资源,每位医疗人员要对路径管理有充分的认识,不断评估时间偏离然后并医疗行为改进,同时科室之间要密切配合等。

产业发展期高职电子信息工程技术专业人才培养方案改革与实践

电子信息类专业一直是高职院校的重点发展专业。电子信息技术的高速发展推动电子信息产业的结构调整和升级,同时对高职电子信息类人才提出新需求。结合产业发展情况及学校专业特点,本校电子信息工程技术专业不断优化人才培养方案,探索适应产业及区域经济发展人才需求的培养方案,并积极实践多方向、多层次创新型人才培养方案,取得了一定的实际成效。

电子积木式射频识别技术实验系统开发及其在教学中的应用

射频识别技术实验系统采用一物多用、搭积木组建不同系统的思想,将系统电路设计成具有开放性、实用性的积木式电路模块,充分重视电路设计、程序设计的过程,有利于激发学生的学习兴趣,方便学生进行学习和创新设计,培养学生的创新意识,在满足实践教学需要的同时实现社会实践与学校培养零距离。本文从系统开发及其在教学中的应用两个方面进行介绍。

信息化环境下高职理实一体化课程教学改革的研究与实践

信息技术的迅猛发展是教学发展的直接推动力,是教学改革的重要途径,是提高教学质量、教学效果的重要手段。RFID技术与应用课程结合理实一体化课程特点与多种信息技术,不断进行课程改革的探索和实践,取得了一定的教学成果。

基于SL2 ICS10的物联网智能EPC标签技术及应用

文章介绍了EPC标签的功能需求,并以SL2ICS10为例分析了数字编码方式和读写命令的实现;着重分析了标签防冲突算法的实现原理以及基于SL2ICS10的标签及阅读器系统开发的技术指标。

基于SL2ICS10的物联网智能EPC标签技术及应用

EPC标签的功能需求,以SL2ICS10为例分析了数字编码方式和读写命令的实现。着重分析了标签防冲突算法的实现原理,以及基于SL2ICS10的标签及阅读器系统开发的技术指标。

基于智能识别技术的云实验教学系统设计

实验教学是高职院校教育工作中的重要环节,在高职院校中发挥越来越重要的作用,在培养实践技能型、创新型人才以及学生的职业能力方面肩负着重要的责任。针对当前实验教学的存在问题及需求,结合RFID、二维码等智能识别技术,研究并设计智能化、信息化、数字化的云实验教学系统,可以有效提升实验教学效率和培养学生自主学习、创新探索能力。

无线充电器异物探测方法研究

WPC Qi标准并未对充电板上的异物检测做出明确规定。随着兼容此国际标准的无线设备的增多,系统应用安全性问题也日益突出。基于WPC Qi标准研究异物目标探测原理和方法,给出一种实现异物检测的方案和测试结果,可以作为WPC Qi标准的有益补充,和相关无线充电设备开发的参考。

高频电子技术信息化教学的探索与实践

信息化技术的迅猛发展极大地推动了教育教学发展的进程,教育教学信息化是教育教学改革的方向,是提高教学质量的手段,有利于培养学生的综合能力。高频电子技术课程结合信息化技术和课程特点,实施信息化教学,取得了良好的教学效果。

《物联网射频卡制作与应用》一体化课程积木式教学方法的研究与实践

根据高职院校理论实践一体化课程的特点,遵循高职学生能力培养目标及认知规律,结合多年的教学经验,将积木式教学方法应用于《物联网射频卡制作与应用》理论实践一体化课程的教学实践过程,培养学生知识运用能力及系统设计实践技能。积木式教学方法具有化繁为易、灵活运用、参与度高、注重拓展、适应性强等特点,能帮助提升学生的综合能力。

高职院校工学结合课程《智能卡制作与应用》的教学实践与探索

以武汉职业技术学院电信学院开发的基于校企合作平台的《智能卡制作与应用》课程教学实践经验为基础,介绍了该课程的教学设计思路与教学具体实施,探索了高职院校工学结合课程的建设及有效教学方法。

精细化视角下医院日间手术预算目标管理及绩效考核探讨

目的:通过预算目标管理及绩效考核推进日间手术的开展。方法:通过设立预算绩效目标,实施精细化的全过程管控,将绩效考核与预算目标管理融合,把绩效评价结果应用于科室及个人的激励约束机制。结果:从医疗效率、手术结构、质量安全和患者费用4个方面不断改善和优化日间手术数据,构建了"预算牵头,绩效收尾,全过程管控"的日间手术闭环管理机制。结论:预算目标管理与绩效考核可以实现医院和患者双赢,为国内日间手术发展和精细化管理提供借鉴经验。

基于RBRVS的某公立医院外科绩效工资改革路径解析

绩效考核作为一项杠杆,对于撬动公立医院改革、规范医疗行为有着显著的作用。近年来,很多医院顺应国家医改的形势,对于医院内部的绩效工资分配制度进行了不同形式的改革和突破。改革的重点在于将医务人员的绩效工资与收入脱钩,转而以工作量和工作质量对绩效工资进行评价。以某公立医院为例,介绍基于以资源为基础的相对价值比率(Resource Baled Relative Value Scale,RBRVS)及思想在外科科室医生绩效改革方面的实践,并探讨了难点及对策。