高校提升大学生就业力的长效机制研究

大学生就业力是指那些直接影响大学生就业几率和职业生涯成功几率的一系列知识、技能、价值观、核心竞争力的总和。在高校建立全程职业生涯规划教育机制、全方位就业心理调节机制、职业教育在专业教育中的植入机制、创业教育在就业教育中的驱动机制,将有助于端正大学生的自我定位,调整就业心态,增强其就业内驱力,从而有效提升大学生的就业力。

大学生就业指导创新途径探索

大学生就业难已成为不争的事实。试图从加强高校大学生就业指导工作入手,通过对传统就业指导基本途径、存在问题及成因分析,从认识职业和利用职业资源、加强个体就业指导和就业研究、构建大学生职业生涯规划和大学生涯规划体系、加强就业实习和创业教育等方面创新途径,构建起集体指导与个体指导相结合、职业规划与就业力提升相结合、就业教育与创业教育相结合、就业指导与就业研究相结合的就业指导体系。

产学研高度契合的创业教育研究

传统创业教育模式普遍表现出低效率的创业行为。为促进高校毕业生高质量创业创新,借力"大众创业,万众创新",通过对传统创业教育模式的定性分析,发现产学研合作的创业教育更有利于激发创业意向、提高创业能力、解决创业教育资源短缺等,探索建立产学研高度契合的创业教育模式,建议整合社会资源、产业资源、科技资源、导师资源和分配制度等,形成产学研协同育人的观念和机制,促进高效率的创业行为产生。

专利申请对大学生就业创业的影响研究

在刘易斯拐点来临之际,中国的非熟练劳动力陷于用工荒,高校毕业生就业却越来越困难。从劳动力需求来看,经济转型升级需要大量熟练劳动力和创造性人才;从劳动力供给来看,人口红利逐渐耗尽,现行教育模式禁锢了大学生的思维,培育了大量"知识结构无差异化"的半熟练劳动力,由此造成大量的结构性失业。专利作为一种有效率的产权制度安排,其意义不仅在于促进与保护思想的创造,而且容易为市场识别和认可,实现思想者的经济价值。大学生应主动拓展思维空间,学习专利知识,借助客观性的专利证书提高就业竞争力。大学及其主管部门要解放思想,全面革新教育模式。知识产权主管部门应为大学生申请专利提供中介服务及激励机制。

重视和加强高校青年教师的党员发展工作

新世纪对高校青年教师的政治素质提出了更高的要求,而高校青年教师的党员发展工作严重滞后,通过分析当前高校青年教师党建面临的新情况及其成因,积极寻找有效途径,挖掘潜力,以保证党的事业后继有人。

西方生涯辅导理论对国内大学生就业指导的启示

生涯辅导作为西方学校教育和就业辅导的重要组成部分,其理论揭示了个人职业发展的长期性、连续性和发展性。每一个阶段都要有对过去痕迹的省视、对目前发展状况的审视和对未来发展的展望。启示国内的大学生就业指导务必转换思路,创立职业定向教育的基本理念,系统规划就业指导,并贯穿于教育教学始终。

加强大学生集体主义教育的探讨

新形势下大学生强调自主、独立、能动,在个体发展和集体主义教育的关系处理中有失偏颇,分析其主客观原因的同时,提出个体发展的同时应尊重马克思主义唯物史观、人的全面发展观和社会道德价值观,探讨加强大学生集体主义教育的有效措施。

高校校办企业应向建立现代企业制度方向转变

本文通过阐述今后高校校办企业向建立现代企业制度方向转变的必然性，强调了校办企业向建立现代企业制度方向转变的必要性，并对转变过程中债务、人员等问题提出了相应看法。

基于大学生就业力提升的创业教育驱动机制研究

大学生就业难是劳动力市场的结构性矛盾,即大学生供给与劳动力市场需求无法有效匹配。经济的转型升级需要大量的创造性人才,迫切要求高校开展创业教育。为此,只有建立大学生就业力的创业教育驱动机制,通过创业意识、精神、知识、技能、实习、实战等实践来提高大学生的就业力,才能满足劳动力市场的需要,为转变经济发展方式提供人才支持。

年轻不怕拒绝 年轻不怕失败

近年来,浙江高校高度重视大学生创业教育,形成了市场拉动型的浙江创业模式。现将浙江省内各具特色的高校创业教育经验呈现给各位读者,旨在与兄弟省市交流学习,以共同促进我国高校创业教育的深入发展。

大学生无障碍就业面临的阻碍及克服途径

近年来高校本科大幅扩招和大学生就业形成一对矛盾,高校办学、政府导向、人事部门、就业部门都存在影响大学生无障碍就业的因素,需要转变观念、克服阻碍、创新方法,多方共同努力,以促进大学生无障碍就业。

高校促进大学生基层就业的途径选择

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,但是随着高校扩招以后,“无业可就”和“有业不就”这两方面所带来的失衡状态不仅给社会的稳定和就业带来了相当大的压力,也不利于大学生自身的发展。文章针对目前高校毕业生基层就业存在的四大问题,结合高校工作实际,提出高校应当选择立足市场需求,培养社会需要人才;加大工作力度,强化就业指导服务;建立就业基地,打通基层就业渠道;开展社会实践,树立基层就业信心等途径推进基层就业。

以就业为导向的校外实习基地的运行和管理研究

目前高校普遍未完全形成以市场需求为导向的人才培养机制,使得大学生实践经验相对缺乏,以致大学生就业形势更加严峻。本文提出以就业为导向的校外实习基地建设能够解决当前大学生实践经验缺乏的问题,并从正确认识各方面关系、构建工作体系、调动用人单位积极性、建立保障机制等方面对加强校外实习基地建设提出建议。